Чтобы правильно написать сопроводительное письмо, которое, наряду с резюме, является визитной карточкой соискателя, необходимо учесть ряд важных моментов.
1. Обращение к работодателю. В западных компаниях принято обращение по имени к лицу, принимающему решение о трудоустройстве (им может быть как менеджер по персоналу, так и руководитель подразделения, в который производится набор сотрудников). Деловой этикет в России предполагает, как правило, обращение по имени и отчеству, в некоторых случаях опущение отчества может интерпретироваться как фамильярность со стороны кандидата. Перед отправкой необходимо проверить правильность написания имени ЛПР (лица, принимающего решение) и названия организации, которой Вы адресуете свое письмо. Следует изучить информацию о компании в СМИ, через сеть знакомых. Это поможет составить сопроводительное письмо, наиболее полно отражающее требования работодателя.
2. Правила оформления. При написании сопроводительного письма необходимо следовать правилам деловой переписки. Ни в коем случае не допускаются сленг, жаргонизмы или смайлы – их использование может вызвать у работодателя сомнения в серьезности Ваших намерений. Письмо следует начать с самопрезентации. Укажите свое имя, затем обозначьте вакансию, на которую Вы претендуете. Необходимо также указать источник, из которого Вы узнали о данной вакансии (через знакомых, в СМИ, на выставке или презентации компании и т.п.). Далее следует перечислить профессиональные навыки и профессионально значимые качества личности, необходимые для работы по заявленной должности. Идеальным вариантом будет обозначение в письме ключевых достижений, выраженных в количественных показателях (например: «Увеличил обороты компании на 85%»). В сопроводительном письме необходимо показать работодателю, какими специальными навыками Вы обладаете, т.е. чем Вы выгодно отличаетесь от своих конкурентов (например: «Владею двумя иностранными языками»). Обязательно нужно указать контактные данные (номер телефона, адрес электронной почты, ICQ), чтобы работодатель мог беспрепятственно связаться с Вами. В конце письма выразите свое намерение продолжить общение при личной встрече. Можно отметить Ваше стремление к дальнейшему плодотворному сотрудничеству.
Пример сопроводительного письма:
Добрый день, Денис!
Меня зовут Ирина Петрова. Меня заинтересовала вакансия «Руководитель департамента по работе с персоналом», размещенная на сайте SuperJob.
Хочу отметить, что образование и профессиональный опыт соответствуют заявленным требованиям. Я окончила психологический факультет УрГПУ, а также прошла курсы повышения квалификации по направлению «Управление персоналом».
У меня большой опыт работы в сфере человеческих ресурсов: 2 года в крупном международном кадровом агентстве, 4 года в должности менеджера по персоналу на федеральном производственном предприятии с численностью штата более 500 человек.
За время своей работы мне удалось применить навыки по поиску и подбору персонала разного уровня, внедрить новые методы оценки, адаптации и мотивации персонала.
Владею английским и французским языками на уровне Advanced, что является несомненным преимуществом для работы в международной компании.
Резюме прилагается. При необходимости могу предоставить рекомендации.
Спасибо за уделенное моему письму внимание.
Надеюсь на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.
С уважением, Ирина Петрова,
тел.: 8-900-000-00-00
e-mail: [email protected]
Резюме
От умения грамотно составить резюме во многом зависит, будет ли кандидат приглашен на собеседование. Именно поэтому важно следовать ряду правил при написании профессиональной биографии.
Существует несколько видов резюме: хронологическое, функциональное, комбинированное (гибридное). Также в отдельный вид можно выделить творческое резюме.
Хронологическое резюме предполагает перечень мест работы, расположенных в обратном хронологическом порядке, с подробным описанием обязанностей.
Рекомендуется кандидатам:
у которых имеется значительный профессиональный опыт;
которые не планируют смену профессиональной области;
у которых отмечается карьерный рост в конкретной профессиональной сфере;
у которых не прослеживается частая смена мест работ.
Пример
Функциональное резюме подразумевает краткое изложение сведений о работе и более подробное описание профессиональных навыков и ключевых достижений.
Рекомендуется кандидатам:
которые собираются сменить профессиональную область;
которые планируют приступить к поискам работы после длительного перерыва (например, после отпуска по уходу за ребенком или продолжительной болезни);
у которых отмечается достаточно частая смена мест работы, направлений деятельности;
у которых нет опыта работы, либо он незначителен.
Пример
Комбинированное резюме представляет собой сочетание функционального и хронологического резюме. Подобное резюме начинается с вводной части такой же, как в функциональном резюме, т.е. описывает основные компетенции и достижения соискателя. Далее указываются места работы в обратном хронологическом порядке с детальным описанием должностных обязанностей. Рекомендуется кандидатам со значительным профессиональным опытом, которые уверены в том, что смогут отразить в своей биографии все ключевые навыки и достижения в соответствии с заявленными работодателем требованиями. Пример
Творческое, или креативное, резюме позволяет кандидату выделиться среди большого потока откликов на вакансию благодаря своему оригинальному формату (например, наличию рисунков, оформлению в виде комиксов или использованию нестандартных шрифтов). Рекомендуется кандидатам, претендующим на творческие должности (дизайнер, креативщик и т.п.).
Правила оформления:
Руководствуйтесь принятыми правилами оформления: шрифт Arial или Times New Roman, размер – 12-14 кеглей. «Экзотический» шрифт допускается только в творческом резюме.
Исключите использование сленга и жаргонизмов, а также профессионализмов (терминов, понятных только специалистам конкретной профессиональной области), придерживайтесь единого делового стиля.
Помните: главное в резюме – его лаконичность и четкость, поэтому постарайтесь исключить всю излишнюю, незначительную информацию (например, опыт работы, не соответствующий вакансии, на которую Вы претендуете, или некоторые увлечения, как поход в кино с друзьями или вязание крючком).
Перед отправкой проверьте резюме на наличие орфографических ошибок, используйте для этого автоматическую проверку правописания или попросите сведущего в правилах русского языка товарища.
Пример типичного хронологического резюме:
Петрова Ирина
25.04.1977 (33 года)
Замужем, сын
Место проживания: Ленинский район
8-900-000-00-00 (с 9:00 до 18:00)
[email protected]
Цель: должность руководителя департамента по работе с персоналом
Опыт
1.09.2006 – 4.10.2010
ООО «…»
Профиль деятельности организации: производство и сбыт промышленного оборудования
Численность штата: более 500 человек
Должность: менеджер по персоналу
Обязанности:
• Поиск и подбор персонала разного уровня.
• Планирование потребности в кадрах, создание кадрового резерва.
• Разработка и внедрение программы адаптации.
• Обучение персонала: проведение тренингов, вводных семинаров для новых сотрудников.
• Кадровое делопроизводство.
Достижения: разработала и внедрила программу адаптации для молодых специалистов на предприятии, включающую серию семинаров и тренингов.
30.06.2004 -15.08.2006
Кадровое агентство «…»
Профиль деятельности организации: поиск и подбор персонала разного уровня, лизинг, подбор временного персонала, консалтинг, оценка и обучение
Должность: специалист по подбору персонала
Обязанности:
• Поиск и привлечение клиентов.
• Переговоры с клиентами, заключение договора на предоставление услуг по подбору персонала.
• Поиск кандидатов по заданным параметрам в различных информационных источниках.
• Проведение телефонных переговоров с кандидатами.
• Проведение личных интервью.
• Административная поддержка проектов по подбору – размещение вакансий в Интернете и печатных изданиях, подготовка резюме кандидатов, организация встреч, ведение документооборота, занесение информации в базу данных.
Достижения: за время своей работы закрыла 50 вакансий на позиции сотрудников начального и среднего звена.
Образование
1994-1999
Уральский государственный педагогический университет
Факультет психологии
Квалификация: Психолог, преподаватель психологии
Дополнительное образование
2001-2004
Уральский государственный педагогический университет
Факультет менеджмента, повышения квалификации и переподготовки кадров
Направление подготовки: Управление персоналом
Квалификация: Менеджер
Тренинги и курсы
10.2005
Тренинговая компания «…», г. Екатеринбург
Семинар по современным подходам к мотивации персонала и системе оплаты труда
06.2003
Консалтинговая компания «…», г. Екатеринбург
Тренинг по эффективному отбору кандидатов
Дополнительные сведения
Английский язык, французский язык – уровень Advanced.
Степень владения ПК – уверенный пользователь (MS Office, Интернет).
Владение оргтехникой (копировальный аппарат, сканер, принтер, факс).
Активная жизненная позиция, коммуникабельность, ответственность, целеустремленность и нацеленность на конечный результат.
Увлечения: чтение профессиональной литературы.
Сопроводительное письмо
Чтобы правильно написать сопроводительное письмо, которое, наряду с резюме, является визитной карточкой соискателя, необходимо учесть ряд важных моментов.
1. Обращение к работодателю. В западных компаниях принято обращение по имени к лицу, принимающему решение о трудоустройстве (им может быть как менеджер по персоналу, так и руководитель подразделения, в который производится набор сотрудников). Деловой этикет в России предполагает, как правило, обращение по имени и о...
А что бесспорно, так это утверждение о том, что лгать и скрывать важные факты своей профессиональной биографии не просто не рекомендуется, а даже воспрещается - во избежание неприятных последствий и для нанимаемого человека, и для работодателя. А компрометировать себя не стоит не только в социальных сетях и на всем Интернет-пространстве, но и в принципе во внерабочей обстановке - неподобающее поведение может наложить негативный отпечаток на Вашу деловую репутацию и стать препятствием для дальнейшего продвижения.
А что бесспорно, так это утверждение о том, что лгать и скрывать важные факты своей профессиональной биографии не просто не рекомендуется, а даже воспрещается - во избежание неприятных последствий и для нанимаемого человека, и для работодателя. А компрометировать себя не стоит не только в социальных сетях и на всем Интернет-пространстве, но и в принципе во внерабочей обстановке - неподобающее поведение может наложить негативный отпечаток на Вашу деловую репутацию и стать препятствием для дальней...
Это всего лишь база для создания резюме, опираясь на которую можно написать свое уникальную профессиональную автобиографию. А юмор уместен далеко не везде, меня, как человека, занимающегося подбором персонала, чувство юмора кандидата при отборе на вакантную должность волнует в последнюю очередь, самое главное - чтобы были отражены в лаконичном и презентабильном виде важные профессиональные навыки Хотя, возможно, Ваша организация занимается проведением праздников или юмористических вечеров - тогда, конечно, юмор в резюме и иное проявление креатива будут играть определяющую роль
Это всего лишь база для создания резюме, опираясь на которую можно написать свое уникальную профессиональную автобиографию. А юмор уместен далеко не везде, меня, как человека, занимающегося подбором персонала, чувство юмора кандидата при отборе на вакантную должность волнует в последнюю очередь, самое главное - чтобы были отражены в лаконичном и презентабильном виде важные профессиональные навыки:) Хотя, возможно, Ваша организация занимается проведением праздников или юмористических вечеров - то...
Презентация не впечатлила меня, как работодателя.Обычные сухие словочетания, выдернутые из интернета , меня от них уже тошнит, нет изюминки, немного юмора не помешало бы в этом резюме.Еще одно замечание- не стоит лгать в резюме. Также, не компроментируйте себя в социальных сетях.
Презентация не впечатлила меня, как работодателя.Обычные сухие словочетания, выдернутые из интернета , меня от них уже тошнит, нет изюминки, немного юмора не помешало бы в этом резюме.Еще одно замечание- не стоит лгать в резюме. Также, не компроментируйте себя в социальных сетях.
Резюме и сопроводительное письмо
26.03.2011Сопроводительное письмо
Чтобы правильно написать сопроводительное письмо, которое, наряду с резюме, является визитной карточкой соискателя, необходимо учесть ряд важных моментов.
1. Обращение к работодателю. В западных компаниях принято обращение по имени к лицу, принимающему решение о трудоустройстве (им может быть как менеджер по персоналу, так и руководитель подразделения, в который производится набор сотрудников). Деловой этикет в России предполагает, как правило, обращение по имени и отчеству, в некоторых случаях опущение отчества может интерпретироваться как фамильярность со стороны кандидата. Перед отправкой необходимо проверить правильность написания имени ЛПР (лица, принимающего решение) и названия организации, которой Вы адресуете свое письмо. Следует изучить информацию о компании в СМИ, через сеть знакомых. Это поможет составить сопроводительное письмо, наиболее полно отражающее требования работодателя.
Меня зовут Ирина Петрова. Меня заинтересовала вакансия «Руководитель департамента по работе с персоналом», размещенная на сайте SuperJob.
Хочу отметить, что образование и профессиональный опыт соответствуют заявленным требованиям. Я окончила психологический факультет УрГПУ, а также прошла курсы повышения квалификации по направлению «Управление персоналом».
У меня большой опыт работы в сфере человеческих ресурсов: 2 года в крупном международном кадровом агентстве, 4 года в должности менеджера по персоналу на федеральном производственном предприятии с численностью штата более 500 человек.
За время своей работы мне удалось применить навыки по поиску и подбору персонала разного уровня, внедрить новые методы оценки, адаптации и мотивации персонала.
Владею английским и французским языками на уровне Advanced, что является несомненным преимуществом для работы в международной компании.
Резюме прилагается. При необходимости могу предоставить рекомендации.
Спасибо за уделенное моему письму внимание.
Надеюсь на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.
С уважением, Ирина Петрова,
тел.: 8-900-000-00-00
e-mail: [email protected]
Резюме
Хронологическое резюме предполагает перечень мест работы, расположенных в обратном хронологическом порядке, с подробным описанием обязанностей.
у которых имеется значительный профессиональный опыт;
которые не планируют смену профессиональной области;
у которых отмечается карьерный рост в конкретной профессиональной сфере;
у которых не прослеживается частая смена мест работ.
Пример
Функциональное резюме подразумевает краткое изложение сведений о работе и более подробное описание профессиональных навыков и ключевых достижений.
которые собираются сменить профессиональную область;
которые планируют приступить к поискам работы после длительного перерыва (например, после отпуска по уходу за ребенком или продолжительной болезни);
у которых отмечается достаточно частая смена мест работы, направлений деятельности;
у которых нет опыта работы, либо он незначителен.
Пример
Комбинированное резюме представляет собой сочетание функционального и хронологического резюме. Подобное резюме начинается с вводной части такой же, как в функциональном резюме, т.е. описывает основные компетенции и достижения соискателя. Далее указываются места работы в обратном хронологическом порядке с детальным описанием должностных обязанностей. Рекомендуется кандидатам со значительным профессиональным опытом, которые уверены в том, что смогут отразить в своей биографии все ключевые навыки и достижения в соответствии с заявленными работодателем требованиями. Пример
Творческое, или креативное, резюме позволяет кандидату выделиться среди большого потока откликов на вакансию благодаря своему оригинальному формату (например, наличию рисунков, оформлению в виде комиксов или использованию нестандартных шрифтов). Рекомендуется кандидатам, претендующим на творческие должности (дизайнер, креативщик и т.п.).
Правила оформления:
Руководствуйтесь принятыми правилами оформления: шрифт Arial или Times New Roman, размер – 12-14 кеглей. «Экзотический» шрифт допускается только в творческом резюме.
Исключите использование сленга и жаргонизмов, а также профессионализмов (терминов, понятных только специалистам конкретной профессиональной области), придерживайтесь единого делового стиля.
Помните: главное в резюме – его лаконичность и четкость, поэтому постарайтесь исключить всю излишнюю, незначительную информацию (например, опыт работы, не соответствующий вакансии, на которую Вы претендуете, или некоторые увлечения, как поход в кино с друзьями или вязание крючком).
Перед отправкой проверьте резюме на наличие орфографических ошибок, используйте для этого автоматическую проверку правописания или попросите сведущего в правилах русского языка товарища.
Пример типичного хронологического резюме:
Петрова Ирина
25.04.1977 (33 года)
Замужем, сын
Место проживания: Ленинский район
8-900-000-00-00 (с 9:00 до 18:00)
[email protected]
Цель: должность руководителя департамента по работе с персоналом
Опыт
1.09.2006 – 4.10.2010
ООО «…»
Профиль деятельности организации: производство и сбыт промышленного оборудования
Численность штата: более 500 человек
Должность: менеджер по персоналу
Обязанности:
• Поиск и подбор персонала разного уровня.
• Планирование потребности в кадрах, создание кадрового резерва.
• Разработка и внедрение программы адаптации.
• Обучение персонала: проведение тренингов, вводных семинаров для новых сотрудников.
• Кадровое делопроизводство.
Достижения: разработала и внедрила программу адаптации для молодых специалистов на предприятии, включающую серию семинаров и тренингов.
30.06.2004 -15.08.2006
Кадровое агентство «…»
Профиль деятельности организации: поиск и подбор персонала разного уровня, лизинг, подбор временного персонала, консалтинг, оценка и обучение
Должность: специалист по подбору персонала
Обязанности:
• Поиск и привлечение клиентов.
• Переговоры с клиентами, заключение договора на предоставление услуг по подбору персонала.
• Поиск кандидатов по заданным параметрам в различных информационных источниках.
• Проведение телефонных переговоров с кандидатами.
• Проведение личных интервью.
• Административная поддержка проектов по подбору – размещение вакансий в Интернете и печатных изданиях, подготовка резюме кандидатов, организация встреч, ведение документооборота, занесение информации в базу данных.
Достижения: за время своей работы закрыла 50 вакансий на позиции сотрудников начального и среднего звена.
Образование
1994-1999
Уральский государственный педагогический университет
Факультет психологии
Квалификация: Психолог, преподаватель психологии
Дополнительное образование
2001-2004
Уральский государственный педагогический университет
Факультет менеджмента, повышения квалификации и переподготовки кадров
Направление подготовки: Управление персоналом
Квалификация: Менеджер
Тренинги и курсы
10.2005
Тренинговая компания «…», г. Екатеринбург
Семинар по современным подходам к мотивации персонала и системе оплаты труда
06.2003
Консалтинговая компания «…», г. Екатеринбург
Тренинг по эффективному отбору кандидатов
Дополнительные сведения
Английский язык, французский язык – уровень Advanced.
Степень владения ПК – уверенный пользователь (MS Office, Интернет).
Владение оргтехникой (копировальный аппарат, сканер, принтер, факс).
Активная жизненная позиция, коммуникабельность, ответственность, целеустремленность и нацеленность на конечный результат.
Увлечения: чтение профессиональной литературы.
Автор: Ставропольцева Екатерина
Источник: www.eka-mama.ru
Резюме и сопроводительное письмо