Вопрос к Татьяне Вакалюк

Уважаемая Татьяна!
Моя ситуация:
С 28.08.2006 по 14.01.2007 - находилась в декретном отпуске. Декретные получала в максимальном размере (т.е. из расчета з.п. 15000)
С 15.01.1007 придя на работу вынуждена (по инициативе работодателя) была написать заявление об увольнении из данной организации и сразу заявление о принятии в другую организацию, с тем же окладом (что-то вроде перевода). И с этого же числа - написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос: в каком размере я буду получать пособие?
я так понимаю 1500(+15%) руб., хотя могла 6000(+15%), если бы не написала заявление о переводе в другую организацию.
Заранее спасибо за ответ.

Таким образом, у нас ситуация: рабочее место есть, заработная плата по договору есть, а реально начисленной зарплаты в новой организации нет, так как ни одного дня фактически не проработано, верно?
В соответствии с действующим пока Постановлением о расчете среднего заработка (Постановление 213; оно уже совсем неправильное, так как предписывает все в рабочих днях считать, но другого-то пока нету...) «в случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы ИЛИ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ (Ваш случай – Т.В.), средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.» (пункт 7 документа).
Следовательно пока нет никаких новых документов, средний заработок для расчета пособия должен быть рассчитан исходя из Вашего оклада, установленного в трудовом договоре в новой организации.

У меня тож вопрос появмлся. Мой декретный отпуск закончился еще в декабре, а детских я еще ни разу не получала, обещали перечислить на карточку, но не перечислили - потому что забыли, пообещали перечислить еще через месяц. В общем забывают про меня уже второй месяц. Боюсь, что так будет все время. Могу я в другом месте получать детские?

Софочка,
к сожалению, вариантов нет. Только работодатель отвечает за получение Вами детских пособий. Предупредите работодателя о том, что пожалуетесь на него в ФСС и в трудинспекцию - возможно, о Вас "вспомнят" побыстрее...

Добрый день, Татьяна.
Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно неработающей маме для получения пособия на второго ребенка до 1,5 лет. Нужно ли прописывать второго ребенка чтобы получить пособие? И начали ли уже выдачу денег?

У меня есть тоже вопрос. Если в свидетельстве о роддении ребенка отец не указан и в браке я не состою, то при оплате детского сада я должна платить полную стоимость или как одинокая мама? Никаких пособий не получала так как заработок выше минимума.

Татьяна, в бухгалтерии получила пособие на ребенка без уральского коэффициента (якобы уральский начисляется только на оклад, а не на пособия). Спорить было бесполезно. На какой закон можно сослаться для доказательства моей правоты?

Цитата
MARR пишет: Татьяна, в бухгалтерии получила пособие на ребенка без уральского коэффициента (якобы уральский начисляется только на оклад, а не на пособия). Спорить было бесполезно. На какой закон можно сослаться для доказательства моей правоты?

я конечно не Татьяна Вакалюк, но все же попытаюсь немного объяснить. Если вы имеете ввиду пособие 40% от ср. заработка, то расчет ср. заработка должен производиться с учетом районного коэффициента, если же имеется ввиду минимум 1500р, то Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, ст. 44 3 абз. четко прописано: В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов. вот этим можно доказать свою правоту

MARR,
то есть если Ваши 40% находятся между минимумом и максимумом, тогда пособие Вы получите в размере 40%, и никакие уральские здесь не предусмотрены. А вот размеры максимума и минимума на тех территориях, где начисляется районный коэффициент, исчисляется с учетом коэффициента. Следовательно, федеральный минимум 1500 рублей, а в Свердловской области 1750 (на второго 3000, а у нас - 3450), и то же самое с максимумом - федеральный размер 6000, а уральский 6900. То есть если Ваше пособие совпадает с минимумом или с максимумом, то выплата должна производиться обязательно с учетом коэффициента. Если нужно - ссылку на статью закона дам.

Рудольфовна,
а у нас в городе появились льготы для одиноких мам? Раньше не слышала об этом... Если да, то нужно именно непосредственно в документе смотреть, как статус одинокой мамы подтвердить, поможет ли в данном случае свидетельство о рождении с прочерками. Совершенно точно нужно будет копию Вашего паспорта о том, что в текущий момент Вы в браке не состоите и сохраняете одинокий статус.

Спасибо за ответ. В детском саду куда ходит моя дочь одинокие мам платят 10% от стоимости, а остальное предприятие, а обычные семьи - 20%. Вот и не могу подтвердить свой статус.

Татьяна подскажите пожалуйста, жена моего брата уволилась с работы когда забеременела (там были плохие условия работы), сейчас стоит в службе занятости на учете, срок 30 недель, прочитала в газете, что если стоишь на учете в службе занятости пособие до 1,5 лет в соц.защите выплачивать не будут. Верно ли это утверждение? надо ли сниматься с учета в фонде занятости и вообще надо ли там стоять на учете? спасибо за ответ

Цитата
Татьяна Вакалюк пишет: то есть если Ваши 40% находятся между минимумом и максимумом, тогда пособие Вы получите в размере 40%, и никакие уральские здесь не предусмотрены.

Дело в том, что 40% от моего офиц. оклада составили 1600р. Это получается меньше чем минимум с уральскими (1750р.) Странно тогда получается - вроде и больше минимума и в тоже время меньше????? или я чего-то не понимаю....

MARR,
раз так - обязаны заплатить по установленному законом для нашей области минимуму, т.е. 1750 рублей. Ну не может быть по закону это пособие меньше минимума, установленного законом!

irika,
надо будет с момента рождения ребятенка выбрать, что выгоднее финансово - пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком. И получать именно то пособие, которое выгоднее.