Нашла как высчитать декретные

Многие спрашивают, сколько получат декретных и как рассчитать. Меня тоже этот вопрос очень даже интересут. Нашла вот такой способ.

Сначала скажу, что в компании, где вы сейчас работаете, вы должны отработать не меньше года. Именно тогда вы получите декретные исходя из своей зарплаты. Если меньше года, то высчитыватся будут исходя 1 мин. зарплаты.

Допустим, отработали в компании год и зарплата 12 000 руб.

формула такая - берется средняя зарплата за последний год, делится на количество рабочих дней в году и умножается на количество рабочих дней вашего декретного отпуска.

Итак, на примере.

12 000 руб * 12 месяцев = 144 000 руб заработали за год
144 000 руб / 294 раб. дней в году = 489 руб в день

Допустим ваш декретный отпуск на 140 выпадает на 95 рабочих дней.

489 руб. в день * 95 раб.дней = 46 455 тыс. руб вы получите декретных


Вот таким образом рассчитывается.

Ну это не пример. Ведь учитывается много факторов: премии, больничный и отпуск выкинуть и т.д. Уральские забыли.

Цитата
Konfeta5: Если меньше года, то высчитыватся будут исходя 1 мин. зарплаты

Вы чего кошмар-то пишете?
Это ПРИНЦИПИАЛЬНО неправильно. И неправда, главное. Закону не соответствует.

Цитата
Konfeta5: 144 000 руб / 294 раб. дней в году = 489 руб в день

Ага... это пример прошлого года, да еще неграмотно посчитанный. В 2007 году ВСЕ по-другому

Цитата
Olla: Уральские забыли

Уральские при расчете декретных не учитываются. Если в средний заработок входят, тогда учитываются. Если не входят - не учитываются.

А по существу вопроса - формула простая. 100 раз уже в консультациях приводила.
1. Считаем среднизй заработок за 1 календарный день:
а) работали на последнем месте год и больше:
Начисленная зп за 12 полных календарных месяцев перед уходом в декрет : 365 (366) календарных дней за эти 12 календарных месяцев
б) работали на последнем месте меньше года:
Начисленная зп за все время : Количество отработанных календарных дней
Учесть важно:
- исключается время отпусков, больничных и т.п. и денежка, полученная за это время;
- зп берется начисленная, а не выплаченная;
- если средняя такова, что за месяц будет больше, чем установленный максимум, больше максимума по закону не заплатят (только если работодатель захочет).
2. Сумма декретных = 140 календарных дней х Средний заработок, полученный из предыдущей формулы.
НДФЛ не облагается, следовательно, все на руки.
А вот дальше начинаются сложности/особенности.
Поэтому по формуле можно прикинуть, а не рассчитать
А так-то милости прошу в мою консультацию

Цитата
Татьяна Вакалюк: Татьяна Вакалюк

Спасибо, разъяснили. Это не мой пример, я его также нашла в интернете. Сама про это ничего не знаю, и использую то, что есть. Решила, что это правильно и на радостях находки делюсь со всеми.

Можно сразу здесь вопрос - разве все 140 декретных дней оплачиваются, не смотря на то, что в них попадают и праздничные и выходные?

Посчитала по вашей формуле. Результат получился гораздо привлекательнее. Жизнь кажется ярче.

Уж извините, кого с толка сбила. Просто ни чего другого не нашла.

Цитата
Konfeta5: разве все 140 декретных дней оплачиваются, не смотря на то, что в них попадают и праздничные и выходные

Да! С 1 января 2007 года именно так и оплачивается Хотя до этого много десятков (!) лет было по-другому. Поэтому ВСЕ примеры, посчитанные до июня 2007 года (момента принятия документа о среднем заработке до расчета больничного) неминуемо сейчас содержат ошибки...

Правильно ли я вас поняла?

Берем расчетки за последние 12 месяцев, складываем всю начисленную зарплату (т.е. еще до отчисления всяких налогов). Из полученной суммы вычитаем отпускные и больничные.
Теперь, что получилось, делим на 365 (кол-во календарных дней в году) и умножаем на 140. Это и будет примерная сумма декретных.

Я к тому уточняю, чтобы дезинфу больше не разносить.

А тому, кто дома с первой лялькой просидел, а сейчас снова с пузиком - декретные положены? И как можно, а главное, где можно получить?

Цитата
Konfeta5: что получилось, делим на 365 (кол-во календарных дней в году) и умножаем на 140

Что получилось, делим на число, равное (365 - календарные дни отпуска за 12 календарных месяцев расчетного периода - календарные дни, проведенные на больничных, за 12 календарных месяцев расчетного периода). И проверку на максимум не забудьте. А в остальном примерно так, если не учитывать особые случаи.

Цитата
Konfeta5: чтобы дезинфу больше не разносить

Radost' ©
ну давайте более формализуем, что ли, лялек и пузиков
Вы работаете по трудовому договору? Сколько первому ребенку? Когда второй должен родиться? Выходили на работу перед вторым декретом или планируете выйти?

Могут ли не дать декретный в ЖК, если я приду на 38-39 неделе его выписывать? У них ведь ИНСТРУКЦИИ! Хочу пока поработать до родов 2 месяца, но ругаться с ними не хочется. Можно ли пока не ходить к ним, и что мне за это будет? А то напугали, что могут не дать, если я не буду к ним ходить. Только я не понимаю - что не дать-то декретный лист или родовой сертификат. Как без декретного- то? Мне еще 2 декретных надо будет на 2 места работы.
А если у меня зарплата совокупная по 2 местам работы превышает 20 000, как они будут отслеживать, чтобы не выплатить мне больше максимума? На этих работах бухгалтерии разные. Мне надо об этом беспокоиться?

Цитата
Марина Кукушкина: undefined

Максимум по каждому месту работы определяется. Не суммируется Не заботьтесь.
Не дать декретный больничный не могут. Придете на 38 неделе - обругают и дадут задним числом. У них действительно инструкция. А Вы можете декретный больничный (больничные) выписать вовремя, а работодателю предъявить когда захотите, написав при этом заявление об уходе в отпуск по беременности и родам с конкретного числа. То есть используете не 140 установленных законом календарных дней, а меньше. И это Ваше право.

Татьяна Вакалюк ©
Меня очень волнует вопрос: срок, отработанный до ухода в декрет вообще не имеет значения? Т.е. если я устроюсь на работу за месяц до ухода в декрет, мне все равно его полностью выплатят, исходя из зарплаты за этот месяц? И если да, то эти деньги предприятию тоже полностью возместят в ФСС?