Нашла как высчитать декретные

Dream ©
если Ваш общий стаж по трудовой книжке (суммарный по всем местам работы) будет на момент ухода в декрет больше 6 полных календарных месяцев, то Вы правы - хоть один месяц, хоть один день Вы на последнем месте работы перед уходом в декрет отработаете, расчет будет произведен из 100% среднего заработка по данному месту работы с учетом установленного максимума. И при любой системе налогообложения работодателя декретные полностью возмещает ФСС.

Татьяна Вакалюк ©
Большое спасибо за ответ))

Цитата
Татьяна Вакалюк: То есть используете не 140 установленных законом календарных дней, а меньше. И это Ваше право.

Но ведь это имеет смысл, если зарплата большая? С сентября "потолок" для декретных повысили примерно до 23 т.р.?

Татьяна Вакалюк ©
Я так поняла, что Вы на сайте граммотный консультант , спасибо Вам за это!
Может такой вопрос уже задавался: декретные платит предприятие или государство? в том числе и выплаты по уходу за ребенком. Я тут в инете искала подобную инфу, но чет ничего не поняла(из-за беременности такая тормоз стала *bang* ) Как я поняла выплачивает предприятие, а государство возвмещает эти деньги засчет уменьшения налогов.

Olla ©
не повысили еще.
Хотя, конечно, смысл есть тогда, когда зарплата достойная или когда, допустим, ожидается премия по результатам труда (месяца или квартала). С другой стороны, вот я просто не могла в свое время вовремя уйти - работать было некому. Тоже ушла на 2 недели позже

Тополек ©
прочитала выше , а насчет выплат по уходу за ребенком? как я читал раньше, 40% от средней з/п за год, но не больше 6000

Тополек ©
немного не так. Сейчас попробую подробнее
Любой - подчеркиваю, любой! - работодатель начисляет и уплачивает из зарплаты всех работников, и мужчин, и женщин, определенную сумму в Фонд социального страхования РФ. Деньги этого Фонда расходуются на так называемое "обязательное социальное страхование", есть даже закон такой - № 165-ФЗ. К этому обязательному страхованию работников относятся: гарантированные выплаты по больничным на работника; гарантированные выплаты по больничным по уходу за ребенком; выплата пособий по беременности и родам; выплата единовременных пособий при рождении ребенка; выплата пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности; выплата пособий по уходу до 1,5 лет; реабилитация инвалидов; оплата путевок в детские лагеря; долечивание в санаториях при беременности и после сложных операций; выплата пособия на погребение.
Соответственно, деньги этого Фонда и расходуются при оплате декретных и части пособий на ребенка.
Механизм их получения зависит от налогообложения работодателя. Он известен любому бухгалтеру и подробно прописан в документах. Для нас важно то, что Фонд так или иначе - прямой выплатой или освобождением от части налога - выплачивает работодателю 100% сумм пособия по беременности и родам, пособия при постановке на учет в ранние сроки, единовременного пособия при рождении, пособия до 1,5 лет. То есть если все пособия Вам посчитаны с белой зарплаты, работодатель не вложит ни оной своей кровной копеечки
Конечно, елси зарплата конвертная, то и разговор другой. Конечно, работодатель не придет в Фонд и не скажет - возместите мне пособие такой-то будущей маме, хотя я ни копейки налогов не платил и даже не собираюсь...

Цитата
Тополек: 40% от средней з/п

...за полный календарный месяц, но не менее 1500 (1725 для Екатеринбурга с учетом уральского коэффициента) для мам первых детей и не более 6000 (6900) рублей в месяц.

Татьяна Вакалюк ©
спасибо большое!!!
з/п официальная (слава Богу), только к нашим бухам не подкатишь, ничего не объяснят толком, вообщем приходится искать инфу самой

Тополек ©
чтоб мне еще в Ваш профайл посмотреть
Минимальный размер пособия по уходу для Вас 3450 рублей в месяц - ребеночек-то второй будет

Татьяна Вакалюк ©
первенец у меня будет!ждем с нетерпеньем. Нам уже 8 неделек :yahoo
это Вы, наверное, не мне

Тополек ©
дык я же кошку за первого посчитала
День был тяжелый... так счас и свою кошку за человека посчитаю... она мне тут за компом активно помогает...

Объясняю ситуацию:
1. Зарплата белая по 2 местам работы. На официальном месте работы - 5 000, на месте работы по совместительству - 15 600 + ежеквартальные премии в размере зарплаты + премии к праздникам (всегда непонятного размера, но белые).
2. Июль, август, сентябрь - как раз квартал, значит, должна быть премия по идее. Хочу работать!
3. Если оформлю декрет - зарплаты и премии уже не будет. Будут считать как декретные. Бухгалтерии у нас берут под козырек ту дату, что будет стоять в декретном листе.
4. С января 2008 г. поднимут максимум по выплатам декретных с 16 000 р. до 23 400 р. Выгоднее уйти как можно позже - чтобы максимум мне не срезал выплаты по декретному.
5. В ЖК меня принимает сама заведующая - по-хорошему (по заявлению с моей стороны) на то, чтоб я ушла в декрет позже не идет, боится ответственности.
Выхода вижу 2:
1. Просто придти 1 ноября - у меня как раз ПДР. До этого не ходить, чтоб не ругаться с ней. Как-то безответственно получается.
2. Написать заявление на ее имя и оставить в регистратуре, чтоб ей передали. Придти за декретным 1 ноября.
Смущает то, что Вы сказали - дадут задним числом. А как это? Разве могут дать задним числом? Попутно вопрос - а я могу не взять задним числом? Написать заявление, что мне надо с текущего числа?

Цитата
Марина Кукушкина: Бухгалтерии у нас берут под козырек ту дату, что будет стоять в декретном листе.

Напишете заявление об уходе в отпуск по беременности и родам с конкретной даты. ТК не запрещает. Декретный отпуск - это Ваше право, подкрепленное медицинским заключением, а не обязанность.

Цитата
Марина Кукушкина: Написать заявление, что мне надо с текущего числа?

Нормативные документы такой возможности не дают.

Девочки я хотела ответить просто в топике а получилось что написала видимо личное письмо Татьяне Вакалюк. Как же отвечать в топике просто?