В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Добрый день! Я нахожусь в гражданском браке, мы ждем малыша. От первого брака у меня есть ребенок, который проживает с нами, полагается ли нашей семье материнский капитал?
Гость
|
|
|
|
Материнский капитал - даже из названия можно это увидеть - полагается не семье. Он полагается лично Вам. Только Вы его можете получить, только Вы можете им распорядиться. И для его получения важно только одно - сколько детей Вы лично родили. Государству совершенно неважно, от скольки мужчин Вы родили этих детей и был ли брак между Вами и этими мужчинами. Важен только один факт - запись Вас как мамы в свидетельстве о рождении двух или более детей. Это само по себе и дает Вам право на материнский капитал.
Татьяна Вакалюк, 17 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте, слышала что если на раннем сроке беременности встать на учет в женскую консультацию, то пологаются какие-то материальные поощрения. Правда ли это? Если да то какие?
Гость
|
|
|
|
Да, работающим будущим мамам полагается небольшое единоразовое пособие, окло 400 рублей.
Татьяна Вакалюк, 17 Апреля
|
|
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, какой размер пособия одиноким мам сейчас? Просто за последние 3 месяца это число менялось несколько раз. Заранее спасибо!
Олечка-Конфетка
|
|
|
|
Я не знаю такого пособия - пособие одиноким мамам. Речь может идти о ежемесячном пособии на ребенка, которое выплачивается тем регионом, в котором Вы прописаны. Так размер этого пособия зависит только от региона.
Татьяна Вакалюк, 17 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте, Татьяна. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который закончится 15.05.2009. Сотрудник ОК 16.04.2009 по телефону сообщил мне, что работодатель не готов предоставить мне рабочее место по окончании моего отпуска по ух. за реб. (на данный момент готовится новое штатное расписание без моей должности). Никаких уведомлений о сокращении штата мне не предъявляли. Недвусмысленно намекнули на увольнение по собственному желанию, т.к. формулировка "по сокращению штата" для меня бессмысленна, все равно якобы выходного пособия я не получу. Вопросы: 1. Полагается ли мне выходное пособие, как оно рассчитывается в моем случае (ссылка на статью закона); 2. На увольнении по какому основанию лучше настаивать, чтобы в CЗН получать не min пособие по безработице; 3. Вообще мои дальнейшие действия, финансово выгодные мне. Заранее благодарна за ответ
Светлана В.
|
|
|
|
1. Выходное пособие Вам полагается в размере Вашего оклада.
2. Какое бы ни было основание, пособие все равно будет минимальным. У Вас заработка не было.
3. Я за Вас Вашу финансовую выгоду не могу просчитать...самое выгодное - это найти работу и выйти 16 мая на новое место...
Татьяна Вакалюк, 17 Апреля
|
|
|
|
|
Работодатель вынуждает меня уволиться (ставит мне в вину - снижение выручки в 1,5 раза, и т.д. и т.п.). Ребенку 2,7. На какие выплаты я имею право. И как правильно уйти из предприятия (по собственному желанию или по соглашению о расторжении договора). Спасибо
Соня
|
|
|
|
В общем, Ваш вопрос мне непонятен.
Что значит - вынуждает уволиться? Сократить Вас он не может, пока ребенку 3 года не исполнилось.
А все остальные способы увольнения выбираете Вы и работодатель. Если Вы хотите уволиться - увольняйтесь по собственному желанию. Еслиобе стороны трудового догоовра этого хотят - это будет увольнение по соглашению сторон. Но в любом случае ни при том, ни при другом увольнении никаких выплат при увольнении не будет, только компенсация неиспользованного очередного отпуска.
Татьяна Вакалюк, 17 Апреля
|
|
|
|
|
|
