В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
в феврале я должна была выйти в декретный отпуск. мне сказали что компания сокращается с фнвраля и мне писать заявление на отпуск не надо. уведомление я никакого не подписывала о том что меня сокращают. уже апрель. а меня все еще не сократили. но хотят в дальнейшем написть о том что сократили меня еще в январе. могу ли написать сейчас заявление на декретный отпуск задним числом(с февраля) и получить декретные за февраль и март. а потребовать чтобы меня сократили настоящим месяцем т.е. апрелем?
Екатерина
|
|
|
|
Как понять - сократили? Вас лично сократить не могли, беременную сократить нельзя - могло закрыться предприятие, быть полностью ликвидированным. Если не ликвидировано - заявление на выплату пособия по беременности и родам написать еще не поздно! Срок предельный для подачи такого заявления - полгода с момента окончания отпуска по беременности и родам по декретному больничному листу.
В общем - вопрос нужно решать как можно более быстро!
Еще раз - Вас нельзя сократить! Вообще нельзя - ни январем, ни апрелем!
Татьяна Вакалюк, 10 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте! Ст. 254 ТК РФ говорит, что "при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы". (Перед каждым походом к врачу или на сдачу анализов я всегда предупреждаю об отсутствии на работе в связи с этим.)
Мой работодатель требует от меня подтверждения моего отсутствия на работе в связи с плановыми медицинскими обследованиями, сдачей анализов и т.п., иначе - прогул; кроме того меня уверяют, что данная статья касается только беременных, переводящихся на другую работу. В связи с чем вопрос:
обязана ли я документально подтверждать отсутствие на работе в связи с диспансеризацией, ведь не всегда возможно подтвердить время, проведённое в очередях и т.п.?
Лидия
|
|
|
|
Вы ведь сами Кодекс цитируете - почему это касается только тех беременных, которые переводятся на другую работу, что это вообще за категория - "беременные, переводящиеся на другую работу", нету такой категории работников в Трудовом кодексе...
А подтверждение работодатель просит правомерно. Но прогул - это только отсутствие без объяснения причин более 4 часов. поэтому главное - иметь объяснение причины отсутствия.
Татьяна Вакалюк, 10 Апреля
|
|
|
|
|
Простите, я правда не увидела, хотя долго ждала ответа.
А если на самом деле зарплата, допустим, складывалась так: оклад 3000 + премия 2000, тогда, к сожалению, второй декрет будет оплачен исходя из 3000 рублей за полный календарный месяц.
Татьяна Вакалюк, 7 Апреля
Мой оклад был 4000т.р. Сколько же я получу уходя в дикрет?
Оля Тихонова.
|
|
|
|
Примерно 18400.
Татьяна Вакалюк, 10 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте Татьяна!
Слышала, что расчет дней для отпускных чуть поменялся. Не скажите как?
Тага
|
|
|
|
Поменялся...с 6 октября 2006 года в соответствии с новой редакцией статьи 139 ТК РФ. В связи с расчетом отпускных по 12 календарным месяцам делителем является 29,4 (условных календарных дня в месяце).
Татьяна Вакалюк, 10 Апреля
|
|
|
|
|
Облагаются ли ЕСН выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск
Тага
|
|
|
|
Компенсация за неиспользованный отпуск ЕСН на облагается - это прямо сформулировано в пп.2 п.1 статьи 238 НК РФ. Но так как в Кодексе сформулировано, что ЕСН не облагаются компенсационные выплаты (в пределах установленных законодательством норм), связанные с увольнение работников, то следовательно, выходное пособие в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ, также ЕСН не облагается.
Татьяна Вакалюк, 10 Апреля
|
|
|
|
|
|
