В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Здравствуйте, Татьяна! Спасибо за ответ на вопрос по отпуску. Возникла другая неприятная ситуация: с 12 февраля по 1 июля была на до- и послеродовом больничном. Мне выплатили за него 86 тысяч. Сейчас, когда я обратилась за выплатой родовых денег и начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, меня поставили в известность, что мне "переплатили", и я "должна компенсировать" 33 тысячи рублей. Объяснение работодателя: изменение законодательства и механизма расчета начисления декретных. В бумажке с расчетом, которую мне дали, указано, что данный механизм действует с 20.03.03 (это не описка!), а сам механизм таков: вычисляется средний дневной заработок по количеству календарных дней (за год до декрета), умножается на количество календарных дней в больничной и умножается на 0.6. Что это за коэффициент - 0,6 - мне не объяснили. Таким образом, по новой формуле я почти треть "потеряла", и итоговая сумма даже меньше, чем заработная плата за 4 месяца. Насколько правдивы сведения работодателя? Действительно ли формула начисления декретных именно такова и была изменена как раз в то время, когда мне начисляли декретные деньги? Подругам с примерно такой же з/п выплатили декретные в то же время, что и мне, и в примерно той же сумме. До сих пор им не предлагалось ничего компенсировать. Заранее большое спасибо!
SheerMiracle
|
|
|
|
Ваш работодатель ошибается, вводит Вас в заблуждение и плохо читает закон. Изначально все было сделано правильно - очевидно, исходя из максимального размера оплаты декретных.
Действительно, есть правило о том, что пособие по временной нетрудоспособности при страховом стаже до 5 лет оплачивается в размере 60% от средней заработной платы (этот Ваш коэффициент 0,6).
Однако это НЕ КАСАЕТСЯ пособий по беременности и родам.
Вот документ - выдержка из Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»:
"Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов."
Ваш пункт - это пункт 1 этой статьи. Покажите бухгалтерии! Никаких коэффициентов нет, а установить их можно только законом.
Порядок оплаты обычных больничных регулируется статьей 7 этого же закона и пособия по беременности и родам не касается.
Кстати, и ранее ВСЕГДА стаж беременной не влиял на размер "декретных" выплат, они всегда исчислялись из 100% среднего заработка.
Возможно, кстати, что если Ваша бухгалтерия считает зарплату на компьютере, наивные программисты приравняли расчет декретных к расчету обычного больничного. Ну тогда им надо ручки оторвать :(
Татьяна Вакалюк, 20 Июля2007
|
|
|
|
|
Здравствйуте! Подскажите пожалуйста может ли мой муж получить пособие по беременности и родам у себя на работе или для этого ему надо уходить в декретный отпуск??? Или хотя бы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.? Или же он только может получить единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8000р.(при условии что я откажусь на своей работе получать выплаты).Большое спасибо.!!!
Ольга
|
|
|
|
Для того, чтобы уйти в декретный отпуск, нужно уметь рожать :) вроде бы пока это делают только женщины... Действительно, статьей 255 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что "ЖЕНЩИНАМ по их заявлению и на основании выданного в установленном поредке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам". Папа в данном случае никак не может уйти в декрет.
Единовременное пособие при рождении ребенка получает один из родителей, второй родитель представляет со своего места работы справку о том, что он данное пособие на работе не получал.
Пособие по уходу до 1,5 лет получает тот член семьи ребенка (мама, папа, работающая бабушка, работающий дедушка и т.п.), который либо находится в отпуске по уходу за ребенком, либо работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, одновременно ухаживая за ребенком. Если в отпуск по уходу за ребенком уходит не мама, обязательно нужно представить справку с места работы мамы о том, что мама не находится в отпуске по уходу за ребенкои и пособия по уходу за ребенком не получает.
Татьяна Вакалюк, 20 Июля2007
|
|
|
|
|
Здравствуйте, Татьяна, подскажите, пожалуйста, на какие деньги, когда и от кого можно расчитывать? Я живу и работаю в Москве (ну и прописана разумеется тоже). На последнем месте работаю с марта, белая зарплата у меня - 45000 рублей (после налогообложения 39000), на учет встала в 12 недель. Так получилось что у меня срок беременности совпал с выходом на новую работу на важную должность, руководство разумеется в бешенстве и старается минимизировать мне любые выплаты, в т.ч. снизить зарплату, в декрет мне уходить в начале октября, рожать в декабре. Какие пособия положены от города?
Екатерина
|
|
|
|
Не очень понятно, почему руководство "в бешенстве" - радоваться надо! Ваша организация фактически поддерживает национальный проект по повышению рождаемости :) Вряд ли Вы позволите себе потерять квалификацию в связи с рождением ребенка - скорее наоборот, у Вас будет прямой стимул повышать квалификацию и работать как можно лучше, ИМХО
Кроме того, все пособия, связанные с беременностью и рождением ребенка, компенсирует работодателю Фонд социального страхования в пределах установленных размеров. Происходит это вне зависимости от системы налогообложения работодателя.
Итак, пособия:
1. Единовременное пособие при ранней постановке на учет для Москвы: 300 рублей.
2. Пособие по беременности и родам: ФСС компенсирует из такого расчета, чтобы размер пособия не превышал 16125 рублей в месяц (для Москвы; оговариваюсь, так как сайт федеральный - в столице нету районного коэффициента, а на 2/3 территории России он есть). Для назначения пособия в максимальном размере достаточно, чтобы общие выплаты за весь период Вашей работы составили не менее 112875 рублей. Кстати, так как Вам в декрет в октябре, возможно, размер пособия будет повышен, но вряд ли существенно. В любом случае пособие - это не деньги работодателя, это деньги ФСС.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка:
- федеральное 8000 рублей;
- московское при условии, что Вам и отцу ребенка - москвичу не больше 30 лет и ребенок первый - пятикратный размер городского прожиточного минимума (это пособие выдает не работодатель, а собес - управление соцзащиты по месту Вашей прописки).
4. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет (если Вы пойдете в отпуск по уходу за ребенком или будете работать неполный рабочий день с получением заработной платы и одновременным сохранением пособия): по общему правилу 40% от Вашего среднего заработка, но не более 6000 рублей в месяц.
Остальные пособия , кроме специфического московского, Вам выплачивает работодатель за счет средств Фонда социального страхования.
Татьяна Вакалюк, 19 Июля2007
|
|
|
|
|
Спасибо за ответ, Татьяна. У меня небольшое уточнение к вопросу про увольнение и принятие на работу. Можно уволиться и устроиться на то же предприятие или обязатеньно надо на другое?
Елена
|
|
|
|
Теоретически Трудовой кодекс уволиться и устроиться на то же самое предприятие не запрещает. Практически дело будет выглядеть так: когда ФСС оплачивает работодателю расходы на пособие по беременности и родам, он запрашивает у работодателя копию трудовой книжки и кадровых приказов. Для Фонда увольнение и трудоустройство в то же предприятие на следующий день после увольнения будет означать прямую оптимизацию выплат из Фонда. При этом Фонд обладает правом запрашивать у работодателя любые документы, связанные с заработной платой и кадровым учетом. До того момента, пока Фонд не получит удовлетворительного с его точки зрения объяснения такой ситуации, выплаты средств или зачета выплаченных работодателем средств на выплату пособия по беременности и родам не произойдет.<br>С этой точки зрения, безусловно, лучше трудоустроиться к другому работодателю.
Татьяна Вакалюк, 19 Июля2007
|
|
|
|
|
скажите пожалуйста,куда обращаться с жалобой на женскую консультацию, в частности на зав. консультацией. к зав. глав врача и глав.врачу - бесполезно: прикрывают.самое безобидное это личные оскорбления( у врача плохое настроение),про ведение беременности я вообще не говорю.у меня была внутриутробная гибель плода (на 8 мес) на следующий день после осмотра.на мои жалобы врач,говорила,что все нормально.и такое не только у меня.что делать?
елена
|
|
|
|
Насколько я поняла, речь идет о муниципальной женской консультации. В этом случае обращаться с жалобой на действия медицинского персонала необходимо в вышестоящую инстанцию (управление здравоохранения города, министерство здравоохранения области). Если Вы можете доказать документально факты нарушения медицинской этики или врачебных ошибок (допустим, у Вас есть на руках копия Вашей обменной карты или запись разговора с врачом), можно пробовать сразу идти в суд и отсуживать моральный и материальный (если есть) ущерб.
Татьяна Вакалюк, 19 Июля2007
|
|
|
|
|
|
