В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Татьяна здравствуйте!
у меня такой вопрос. Моя мама работает на ИП зубным врачом, официально трудоустроена, официальная зарплата, идут все положенные отчисления. К тому же она находится на пенсии по выслуге лет. Дак вот сейчас встал вопрос об отпуске. Ранее, когда она работала в городской поликлинике на той же должности отпуск составлял 28 дней + 2 недели за вредную работу. Сейчас же ИП говорит что ей положен отпуск только 28 дней. Помогите разобраться кто же прав и какими документами можно подкрепить свои слова в разговоре с ИП если все же ей положен "увеличенный" отпуск.
заранее спасибо.
Екатерина М.
|
|
|
|
Хороший вопрос, спасибо. Нормативно подковываемся :)
Вот норма ТК, которая регламентирует трудовые обязательства работодателя перед работником-медиком:
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
Как видим, отпуск там "спрятан". Смотрим перечень:
СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
┌────┬──────────────────────────────────────────────┬──────┐
│ N │ Наименование производств, цехов, │Про- │
│п/п │ профессий и должностей │должи-│
│ │ │тель- │
│ │ │ность │
│ │ │допол-│
│ │ │ни- │
│ │ │тель- │
│ │ │ного │
│ │ │отпус-│
│ │ │ка │
│ │ │(в ра-│
│ │ │бочих │
│ │ │днях) │
│ │ │ │
│ │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┤
│ │ СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЛИКЛИНИКИ, │ │
│ │ ОТДЕЛЕНИЯ И КАБИНЕТЫ │ │
│83 │Врач-стоматолог, врач-стоматолог-│ │
│ │протезист, врач-стоматолог-ортодонт,│ │
│ │зубной врач, зубной техник │ 12 │
│84 │Врач-стоматолог-хирург стационара │ 12 │
(Ох, некрасиво копируется...)
Суть в том, что дополнительно предоставляется 12 рабочих дней, то есть фактически 14 календарных.
И это не зависит от того, хочет этого ИП или не хочет, знает он об этом или нет. Это норма, установленная ТК РФ и действующим документом, пусть и принятым в 1974 году.
Татьяна Вакалюк, 6 Апреля
|
|
|
|
|
3дравствуйте еще раз.разъясняю свой вопрос.после рождения хочу оформить аллименты на ребенка,мы не расписаны и сейчас вместе не живем.и кроме того я буду в другом городе.как мне поступить?
Гость
|
|
|
|
Чтобы начать процесс востребоватния алиментов в пользу ребенка, какой-нибудь мужчина (к которому Вы будете обращать свой иск по алиментам) должен быть признан отцом этого ребенка. Если отец не признает себя отцом сам (что, видимо, маловероятно), Вы должны доказать в суде его отцовство. Для этого потребуется генетическая экспертиза, оплачивать которую будет истец, то есть Вы.
Татьяна Вакалюк, 5 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, моему ребенку 17 апреля исполняется 1,5 года, я хочу 17 апреля уволится по собственному желанию. Должна ли я работодателю, что-то отрабатывать и могу я делать это именно день в день?
Ольга
|
|
|
|
Увольнение по собствнному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ всегда по закону предусматривает отработку в 2 недели. Вы можете вместе с работодателем договориться и этот срок сократить - допустим, договориться, что работодатель прямо 17 числа Вас и уволит. Но по закону он этого делать не обязан, а может только пойти навстречу.
Татьяна Вакалюк, 5 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте Татьяна! Ваши консультации мне очень помогают, спасибо большое! Возник очередной вопрос! Срок беременности 32 недели (двойня) декретный больничный на руках, до этого был отпуск и еще один больничный пока не отданный работадателю т.к. в связи с кризисом компания отказаласьот офиса и все "работают" на дому. мой руководитель уже 3 неделю откладывает встречу, а сейчас еще и перестал отвечать на звонки!
Куда мне следует обратиться? какие надо собрать документы?
ЗП не выплачивалась с сентября (но знаю, что в фирме ранее практиковалось, что один человек расписывается за всех в бланках о получении).
Больше даже волнует не оплата, а то что пенсионное свидетельство находится у работодателя, а без него я не могу получить родовой сертификат.
Заренее благоварю Вас за ответ!
Анастасия
|
|
|
|
Мдаааа...искать надо. Может, все не так плохо, как кажется...может быть, еще можно обойтись без суда...
Татьяна Вакалюк, 4 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,как мне оформить аллименты,если с отцом ребенка не живем вместе и отношения не поддерживаем?Малыш вот-вот родится.
Гость
|
|
|
|
Какие алименты? На ребенка, которого еще нет? На Вас? А Вы жена или сожительница?
Татьяна Вакалюк, 4 Апреля
|
|
|
|
|
|
