В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Татьяна, добрый день))
Хотела бы сказать Вам баальшое-пребольшое пасиба от все нас и пожелать отличного весеннего настроения)).
Протите, что не по теме))
Ежевичка
|
|
|
|
Спасибо большое :)
Татьяна Вакалюк, 7 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте, Татьяна. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я выйти на работу, а отпуск оформить на свекровь( она работает). Как это сделать? И еще вопрос сколько сейчас детские до 16 лет и кто имеет право их получать.
Елена
|
|
|
|
Можете. Мама мужа должна предоставить документы о том, что оба родителя работают полный рабочий день и не получают пособия по уходу за ребенком, а также документ, свидетельствующий о том, что она является членом семьи ребенка (а не приходящей няней): свидетельство о рождении мужа, где она записана в качестве мамы. Детские...мммм....пособие областное на ребенка? Его платит собес: http://www.help4mama.ru/content/oblastnoe-posobie-na-rebenka-v-2008-godu-sverdlovskaja-oblast.html
Татьяна Вакалюк, 7 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте Татьяна!
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до мая 2009 г. Получаю пособие с января 7 194,03 руб. Сразу по окончании отпуска хочу уволиться и перейти на другую работу. Прочитала, что до мая-в мае будет принят Закон о повышении пособий, как я поняла задним числом, т.е. с января 2009 г. У меня получается доплата. Каким образом мне потом добиться доплаты с бывшего работодателя по пособию, если оно будет принято позже, чем я уволюсь?
Мария
|
|
|
|
Абсолютно никаким. Если закон будет принят после Вашего увольнения, ФСС Вашему работодателю (ну бывшему) просто не сможет даже ничего компенсировать. Трудовых отношений потому что уже не будет. (Но там о совсем небольшой доплате пойдет речь...)
Татьяна Вакалюк, 7 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте, возможно это не ваша компетенция, но вдруг вы знаете. Мы с мужем планируем второго ребенка, так же планируем через какое то время приобрести жилье большей площадью и материнский капитал очень бы нам помог, но сейчас ипотеку не дают, как же я должна доказывать что эти деньги на улучшение жилищных условий? и можно ли сейчас не дожидаться, когда исполнится ребенку 3года? если да то какой нормативный документ об этом свидетельствует?
Заранее очень благодарна!!!
Просто Киса
|
|
|
|
Эх...никак не доказать. Маткапитал можно потратить пока только на погашение уже существующей ипотеки, такой, которая была взята еще без всяких условия погашения маткапиталом. Вот именно это действие можно осуществить, не дожидаясь, пока ребенку исполнится три года. Нормативный документ вот здесь: http://www.pravowed.ru/archiv/01_09.html#0108
Татьяна Вакалюк, 7 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте Татьяна
задумываемся с мужем о втором ребенке, но хотелось бы и помощь от государства не упустить, тем более на дворе кризис. Я работала на фирме на двух должностях по совместительству, средняя з/п была 15000, когда я ушла одну должность закрыли а на другую наняли человека, моему ребенку сейчас 11 месяцев, т е скоро по идее на работу, но ведь я имею право выйти перед вторым дикретом? и что делать если на моей должности уже работает человек, а я то работала на двух , т е есть ли смысл мне вообще выходить на работу, если получится так же тысяч 15? и можно ли вообще так сделать чтобы не выходить на работу ведь я могу отдыхать до 3х лет?
А еще вопрос, хотя наверное это не в вашей компетенции, но может вы знаете, по поводу материнского капитала.
У нас есть однокомнатная квартира, хотим начать копить деньги на большую жилплощадь, расчитываем на материнский капиталл, но сейчас не дают ипотеку, а как доказать что эти деньги мы хотим в жилплощадь вложить? и еще сейчас ведь не обязательно дожидаться 3х ребенкиных лет чтобы воспользоваться им?
Заранее примного благодарна!!!
Света С.
|
|
|
|
Если на Ваше место как совместителя человека приняли на постоянной основе, то именно для него это рабочее место и является приоритетом. Выйти Вы можете только на основную должность в таком случае.
Ну а можно и не выходить на работу. Это Ваше право.
Татьяна Вакалюк, 7 Апреля
|
|
|
|
|
|
