В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Добрый вечер.
Я сейчас нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком до трех лет, жду второго. Как будет рассчитываться декретные и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? нужно или нет выходть на работу перед вторым декретным отпуском?
Lika
|
|
|
|
Нужно...Не поняла, что значит "нужно". Это Ваше право, выходить или не выходить на работу, и Ваши возможности. Заставить выйти на работу Вас никто не может.
Если на работу Вы не выйдете, пособие по второй беременности будет рассчитано исходя из размера Вашего оклада, установленного трудовым договором - потому что за последний год перед второй беременностью никакой зарплаты у Вас не будет. Пособие по уходу за вторым ребенком будет назначено как минимальное пособие для мам вторых детей.
Если на работу Вы выйдете - пособия будут посчитаны исходя из размера того заработка, который Вы заработаете.
Ну а если Вы в отпуске по уходу до 3 лет и хотите этот отпуск прервать и выйти на работу, то для этого нужно согласие Вашего работодателя. Просто так, потому что захотели, прервать отпуск Вы не можете.
Татьяна Вакалюк, 9 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте Татьяна,хочу поинтерисоваться у сестры сыну 9месяцев и она только сейчас собралась оформить пособие в собесе до 1,5лет. До какого возраста можно оформлять и с какого момента будут выплачивать как оформит или за пропущиные месяцы тоже должны выплотить. Зарание Спасибо! Екатеринбург.
Анастасия
|
|
|
|
Оформлять можно до момента, когда ребенку исполнится два года. За прошедшее время выплатят.
Татьяна Вакалюк, 9 Апреля
|
|
|
|
|
Татьяна, спасибо за ответы.
У меня есть вопрос не по вашему профилю, подскажите, кто может проконсультировать? В силу обстоятельств, пытаюсь решить вопрос о лишении родительских прав отца моей дочери. Где можно задать вопросы по этой теме?
Гость
|
|
|
|
Лучше к Сергею, в общие юридические вопросы.
Татьяна Вакалюк, 9 Апреля
|
|
|
|
|
Добрый день, Татьяна.
У меня до декретного отпуска осталась 1 неделя. Хотела бы взять на эту неделю отпуск "за свой счет" (т.к. больничного нет, а основной ежегодный отпуск я уже израсходовала и даже немного получилось "авансом"). Предоставление отпуска за "свой счет" - это право или обязанность работодателя? Может ли он мне в нем отказать? Большое спасибо.
Гость
|
|
|
|
Право. Отказать может.
Татьяна Вакалюк, 9 Апреля
|
|
|
|
|
Добрый вечер, Татьяна. У меня вопрос по повду несвоевременной оплаты больничных листов. Оношения с работодателем уже перешли в судебные (Ленинский райрнный суд). Не оплачивают больничные с января, причину не комментируют (на самом деле, склоняют к увольнению по причине беременности и, таким образом, пытаются давить). Дело в том, что судья просит предоставить ей расчеты - сколько работодатель мне "задолжал". Я помню, что Вы кому то отвечали, что неустойка по неоплате больничных - 0.036% вот суммы за календарный день. Где указана эта норма, что внести её в уточнение к иску? Также интересует отвественность работодателя за несвоевремнную оплату отпускных, которые должны выдаваться за три дня ДО отпуска (№ статьи и как правильно рассчитать и эту "неустойку"). Заранее большое-большое спасибо и простите за длинный вопрос).
Гость
|
|
|
|
Пени регулируется вот этой статьей ТК:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Татьяна Вакалюк, 9 Апреля
|
|
|
|
|
|
