В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Татьяна, вот такое интересное умозаключение у меня получилось. Согласно постановлению Конституционного Суда от 22 марта, правительство должно отменить планку по декрету, на выполнение решения Суда дано полгода. Если Правительство просто подняло планку с 1 января 2008 года, то логически получается, что с 22 сентября по 31 декабря декретные должны расчитываться как 100%-я зарплата, без каких либо планок, согласно постановлению Конституционного Суда, что вы об этом думаете? :-)))
Катя
|
|
|
|
Так как предельная величина установлена не Правительством, а Федеральным законом о бюджете ФСС, то следовательно, изменить ее могут только законодатели. 3 сентября Госдума выйдет с летних каникул и до 23 сентября еще сто раз успеет принять поправочку, изменяющую (=увеличивающую) предельную величину пособия и делающую его более соразмерным налоговому бремени. И даже если поправка принята не будет, совсем не обязательно пособие будет автоматически выплачиваться без ограничений.
А почему (как любит вопрошать моя дочь)?
Соображения вот какие.
Конституционный Суд в постановлении 4-П признал неконституционным НЕ максимум. Неконституционным признана НЕСОРАЗМЕРНОСТЬ между существующим ограничением и суммами взносов в ЕСН, выплаченных с заработной платы конкретного работника. Поэтому вполне возможна такая цепочка: 1) работодатель заявляет ФСС необходимость компенсировать пособие по фактическому заработку в силу постановления 4-П;
2) ФСС после собственной камеральной/выездной проверки идет в суд с целью проверить соразмерность выплат в бюджет и размера заработка;
3) суд - допустим! - устанавливает, что работодатель на упрощенной системе налогообложения, а следовательно, ЕСН не уплачивает в силу главы 26.2 НК РФ. Таким образом, денег в Фонде, соразмерных выплате пособия по фактическому заработку, нету. И суд отказывает в выплате пособия по причине несоразмерности. Или, допустим, выясняется в суде, что на общей системе налогообложения ЕСН начислялся, но фактически в бюджет не уплачивался или уплачивался не в срок - опять же несоразмерность поступлений в бюджет и выплат из фонда;
4) предприятие идет в апелляционную инстанцию.... ну собственно, и так далее вплоть до Конституционного Суда, который, вероятно, подтвердит свою позицию и укажет, что дело подлежит пересмотру. Дама, которая выиграла дело в КС, в первой половине 2002 года недополучила пособие по беременности и родам из-за ограничения - 5 лет! Это много...
Татьяна Вакалюк, 14 Августа2007
|
|
|
|
|
Спасибо за ответ,Татьяна подскажите пожалуйста что мне делать,если мой бухгалтер говорит, что в фсс ему сказали такой расчет,если не удастся договориться по хорошему как можно будет решить эту ситуацию?
Лера
|
|
|
|
При чем тут "в ФСС сказали"? Есть закон 255-ФЗ. В законе, собственно, все написано. Пусть Ваш бухгалтер ВНИМАТЕЛЬНО посмотрит в закон (там про календарные дни) и в Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375. Если бухгалтер не найдет текстов - запросите, пришлю.
Татьяна Вакалюк, 14 Августа2007
|
|
|
|
|
Здравствуйте, Татьяна. Я вышла на рботу из отпуска по уходу за ребенком. Дочери 2,2 г. Могу ли я сейчас уйти в прерванный отпуск по уходу за ребенком, пока дочери не исполнится 3 г. или уже только уволиться? Заранее спасибо.
Татьяна
|
|
|
|
Можете, это исключительно Ваше право
Татьяна Вакалюк, 14 Августа2007
|
|
|
|
|
Татьяна подскажите пожалуйста,если месяц отработан не полный как он считается при расчете декретных?То есть у меня следующая ситуация:я устроена в компании с 25 сентября(при расчете среднего мне бралась зп за 5 отроботанных дней и делилась на 30 календарных дней),тогда получается если бы я устроилась 1 октября я декретных получила бы больше?Заранее спасибо
Лера
|
|
|
|
Как это Вам так здорово посчитали? При расчете среднего заработка начисленный заработок делится на количество календарных дней, приходящихся на ОТРАБОТАННЫЙ период. Отработали пять дней - значит, на пять (ну, допустим, с учетом выходных, на семь) дней и делится.
Татьяна Вакалюк, 13 Августа2007
|
|
|
|
|
Здравствуйте! На сроке 18 недель беременности я уволилась из организации, в котрой проработала 4 года (уплата ЕСН осуществлялась) и со следующего рабочего дня перешла в другую государственную организацию. Скажите, пожалуйста, как будет рассчитываться пособие по беременности и родам в организации, в которой я проработаю оставшиеся до больничного по беременности и родам 2,5 месяца? И возможно ли взять очередной отпуск сразу по окончании больничного листа по беременности и родам?
Марина
|
|
|
|
Декретный будет рассчитываться исходя только из Вашего заработка по последнему месту работы вне зависимости от причины увольнения с прежнего места работы. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ Вы имеете полное право вне графика взять очередно йотпуск непосредственно до или непосредственно после отпуска по беременности и родам, и Ваш работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении данного отпуска.
Татьяна Вакалюк, 13 Августа2007
|
|
|
|
|
|
