В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Татьяна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста. Где-то в Ваших ответах я видела (но может и ошибаюсь), что если мама выходит на неполный рабой день (ребенку до 1,5 лет), то ей будут продолжать выплачивать пособие. В отделе кадров мне говорят, что такой нормы нет. Так это или нет.
Очень жду Вашего ответа.
Татьяна
|
|
|
|
Смотрим вместе:
19 мая 1995 года N 81-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ,
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, РАБОТАЕТ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИЛИ НА ДОМУ, а также в случае продолжения обучения.
Татьяна Вакалюк, 13 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте, Татьяна!
Наше предприятие принадлежит крупному холдингу. С 1 июня они проводят процедуру ликвидации пр-я. Параллельно они ликвидируют еще два своих предприятия. Взамен этих трех организуют одно, а одну треть персонала оставляют "за бортом".
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, а в августе должна пойти в следующий декрет.
Я так понимаю, ликвидация, это единственный способ избавиться от декретников. Но слышала о том, что если на месте ликвидируемого образуется новое, то они обязаны устроить декретников.
Так ли это?
спасибо.
Гость
|
|
|
|
Нет, это не так. Невозможно принудить собственника взять кого-либо на работу, даже будущую или молодую маму.
Татьяна Вакалюк, 12 Апреля
|
|
|
|
|
Я хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом. Отпуск приходится на начало мая и на майские праздники. Если приходится два праздничных дня 1 и 9 мая -мне должны увеличить отпуск на 2 дня? Или они как выходные дни входят в 14 календарных дней?
Гость
|
|
|
|
Да, это выходные, но для целей исчисления отпуска тут действует исключение.
В соответствии со статьей 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Так что действительно - можно увеличить отпуск на два дня.
Татьяна Вакалюк, 12 Апреля
|
|
|
|
|
Добрый вечер!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Головной офис компании находится в г. Москва будет и дальше продолжать работать, филиал в г. Екатеринбурге, где я трудоустроена ликвидируется ( работодатель прислал уведомление).
Вопросы:
1. Может/должен ли работодатель перевести в моем случае в голоной офис?
2. Т.к. работ-ль в Москве, а я проживаю в Екатеринбурге, должен ли был начислять уральский коэфф. на все пособия, выплаченные мне (на з/п коэфф. начисляется)? Если должен какими ФЗ или другими нормативными актами это регулируется?
3. В случае, если перевод не возможен в головной офис, какие компенсации мне положены при увольнении и сколько мес. после увольнения работодатель еще будет выплачивать пособие.
4. Какие документы необходимо собрать от работодателя, для того чтобы получать пососбие в собес?
Ольга К.
|
|
|
|
1. Вас перевести? С переездом? Может. Но не обязан.
2. Да, должен. Федеральный закон 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 5.
3. Выходное пособие при увольнении Вам, безусловно, полагается. Оно выплачивается в размере одного среднемесячного заработка. А пособие...какое пособие? Пособие по уходу за ребенком? за этим пособием Вам после увольнения в собес по месту своей прописки.
4. Документы обычные: трудовая книжка с формулировкой записи об увольнении в связи с ликвидацией территориально удаленного филиала организации, справка о заработной плате, справка о том, что Вы получали пособие по уходу за ребенком в таком-то размере.
Татьяна Вакалюк, 12 Апреля
|
|
|
|
|
Татьяна у меня срок 10 с половиной недель если я сейчас при устройстве на работу скрою свою беременность, впоследствии когда это станет очевидным меня смогут из-за этого уволить и не заплатить декретные?
Юлия
|
|
|
|
Ммммм....по закону нет.
Татьяна Вакалюк, 12 Апреля
|
|
|
|
|
|
