|
 |
|
 |
|
Интернет-магазины
|
|
BabyRoom.su
- автокресла, коляски, игры и игрушки, детская мебель, гигиена для мамы и малыша. Бесплатная доставка!
|
|
Detsad.COM
- развивающие игрушки. 1200 наименований в наличии. Б/п доставка по Екатеринбургу!
|
|
Ekakroha.ru
- детские товары по лучшим ценам. Доставка бесплатно!
|
|
Imenaekb.ru
- Думаете как назвать малыша? Конечно же, по дню его рождения! Выберите уникальное имя своему малышу!
|
|
Oven.su
- пряжа, спицы, крючки, приспособления, журналы по вязанию, консультации. Подарки всем покупателям до 1 июня!
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
Пособия, налоги, трудовые отношения
В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Здравствуйте, Татьяна. Я оформлена в двух компаниях по совместительству. Основного места работы у меня нет. Собираюсь в декретный отпуск. Как в таком случае происходит начисление пособий? Спасибо.
Ирина
|
|
|
|
Такого не может быть. Где-то лежит трудовая.
Татьяна Вакалюк, 13 Апреля
|
|
|
|
|
Татаьяна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, где сейчас изложены все-все правила оплаты больничного листа и где можно найти текст этого документа? (действующего на данный момент). Наша бухгалтер уже ноднократно ошибалась в начислениях и я хотела бы обратиться к источнику, чтобы понять как делаются такие расчеты. Большое спасибо)
Ирина
|
|
|
|
Это Вы зря...насчет документа. Потому что это не один документ. Вот специально ежегодник издаю, много лет уже: http://www.pravowed.ru/books/ss10.htmlИ вот как-то короче 240 страниц не получается написать...
Татьяна Вакалюк, 13 Апреля
|
|
|
|
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на сколько я знаю единовременное пособие за рождение ребенка на сегодня 11030 р. Если работодатель заплатит 20000 р., ему все компенсируют или только 11030 из них??? Заранее спасибо.
Ксения
|
|
|
|
Из средств ФСС - только 11030. Все, что сверх того, будет обложено всеми зарплатными налогами и компенсировано не будет. Можно часть этой суммы провести не как пособие, а как материальную помощь, тогда налогов тоже можно будет меньше уплатить.
Татьяна Вакалюк, 13 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте, я являюсь индивидуальным предпринимателем. Могу ли я расчитывать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И предусмотрены ли какие-либо налоговые льготы законодателем в декретный период
Лилия Шайдуллина
|
|
|
|
На пособие рассчитывать можете - получать его пойдете в собес как неработающая мама.
Налоговые льготы...хм. Вы освобождаетесь от уплаты взносов в Пенсионный фонд. Все.
Татьяна Вакалюк, 13 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте Татьяна!
Я работаю в Филиале Московской компании. За 4 дня до 1 апреля нам из Москвы прислали новое штатное расписание, где указано что з/плата всем сотрудникам сокращается на 30% (без изменений условий труда), причем даже не предупредив как положено по ТК за 2 месяца. Я работающая мама 1,5 годовалого ребенка. Прочитала Вашу статью "Льготы для родителей детей до 3-х лет". К сожалению, там не написано про сокращение зарплаты. Правомерно ли это? И в моём случае - какие я имею права?
Мария
|
|
|
|
Я не очень поняла, что Вы имеете в виду под предупреждением за 2 месяца. За 2 месяца предупреждают об увольнении, о сокращении штатов. Но никак не об изменении заработной платы.
Специфических прав у родителей маленьких детей в данном вопросе нет, регулирование общее:
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому если у Вас в трудовом договоре определено, что заработная плата определяется штатным расписанием - значит, она определяется штатным расписанием. Никаких сроков предупреждения, увязок с условиями труда, как видим, в Кодексе нет. Главное, чтобы зарплата за месяц была не меньше МРОТ - 4330 рублей в месяц. Остальное - вопрос соглашения сторон трудового договора.
Татьяна Вакалюк, 13 Апреля
|
|
|
|
|
|
на ваши вопросы отвечает:
 |
Главный редактор электронного еженедельника для бухгалтера, руководителя и предпринимателя "ПРАВОВЕД"
|
Для того чтобы задать свой вопрос, воспользуйтесь этой ↓ формой. Ваш вопрос появится после того как, на него будет дан ответ специалистом.
|
|
 |
|
|
|
|
|
