В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Добрый день!
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю в этой же организации на условиях неполного рабочего дня. Могу ли я пойти в очередной отпуск?
Алена
|
|
|
|
Прежде всего Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вы работаете на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком. Ну а раз работаете - отпуск, безусловно, полагается. Но на время отпуска пособие по уходу сохранено не будет.
Татьяна Вакалюк, 20 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте Татьяна!
У меня такой вопрос. Ограничивать в выплате больничного должен бухгалтер или врач который выписывает больничный
Гость
|
|
|
|
Ограничивать в выплате может только бухгалтер. Врача эти ограничения никак не касаются.
Татьяна Вакалюк, 20 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте!
Если я сижу на больничном по уходу за ребенком, а по ходу заболел другой ребенок, как выписывают больничный? Спасибо
Гость
|
|
|
|
На второго заболевшего ребенка выпишут больничный, когда выпишут первого.
Татьяна Вакалюк, 20 Апреля
|
|
|
|
|
Татьяна, а обязательно ли писать заявление на отпуск по уходу - "до достижения 1,5 лет", либо "до достижения 3 лет". А можно ли например взять отпуск до достиженя 2 лет ? Или надо писать 2 заявления - сперва "до 1,5 лет", а потом когда полтора года сиполнится писать "до достижения 2 лет" ?
Гость
|
|
|
|
Можно и до 2 лет. Можно вообще до любого момента, удобного Вам и семье.
Татьяна Вакалюк, 20 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте, у меня в трудовом договоре стоит место работы - Москва, но фактчески я работаю в другом городе (на дому). Сейчас когда я второй раз забеременела я уведомила работодателя справкой о беременности. А мне "в ответ" присали письмо с просьбой явиться на работу, т.е. получается что в Москву. Теперь меня подвели под прогул и наверное уволят. Раньше когда я просила внести изменения в ТД по поводу места работы (фактического) ответа не было. Как отстоять свои права ?
Ира
|
|
|
|
Беременную нельзя уволить за прогул, это незаконно. Беременную уволить вообще нельзя :)
А права на корректную запись можно отстоять в суде, имея на руках факты о том, что реально Ваша деятельность ведется в другом городе и служебные обязанности выполняются.
Татьяна Вакалюк, 20 Апреля
|
|
|
|
|
|
