Пособия, налоги, трудовые отношения

Когда я уходила в декрет 2 года назад, тарифная ставка была 5 тыс. Сейчас ставка соответствующая моему разряду, где то 10 тыс. По какой ставке в 2008 году мне должны насчитать декретные ? Исходя из 10 тыс. ? Уточню, я "перехожу" из отпуска по уходу за ребенком в новый декретный отпуск...

здравстуйте,
помогите пожалуйста разобраться:)
я не имею труового стажа в РФ, являюсь гражданкой РФ, есть свердловская прописка. Муж иностранец, рожать буду в екатеринбурге, так проще гражданство оформить))) хочу оформить ребенка на свою фамилию, т.е. как мать-одиночка получается, пологаются ли у нас в таком случае какие либо выплаты от государства или города? если да, то куда нужно обратиться что бы сдать документы на получение выплат?
спасибо.

Устроилась на работу в апреле на 0,5 ставки (кроме этого никакой работы второй нет!). В мае прошла реорганизация фирмы. Того отдела, в котором я работала - уже нет. бывший руководитель моего отдела подсуетилась (благодаря ее личным контактам)  и предлождила пройти собеседование в другой отдел, т к узнала что там есть вакансии.
Собеседование я проходила на общих основания, т е в нем также принимали участие обычные соискатели.  Я его успешно прошла, но меня не устроила более низкая оплата там и более большая нагрузка.  В итоге я отказалась. Также, скорее всего этот отдел является по документам другим юр.лицом и принимали бы меня в новый отдел через увольнение. Какого-то перераспределения в другие отделы не было, меня не направили в какой-то другой отдел, не перевели, не сократили, не было накиках звонков из отдела кадров. В итоге фактически май и до сегодняшнего дня я не работала.
Сегодня позвонили из отдела кадров. на меня накричали, что это я не пришла не уволилась, сказали в понедельник приходить писать заявление по собственному желанию. законно ли это?

Ну вот продолжу про свою реорганизацию))))))))))))))
Организация очень большая, но фактически она состоит из нескольких юр лиц.
Расскажу с вашего позволения попдробнее, чтобы Вам было понятнее. Когда я работа у меня была девушка-начальница, которая организовывала мою работу.
Моя задача была ездить в определенные точки нашего города и выполнять работу, то есть я не работала в офисе, а чисто работала по адресам, которые она давала мне по телефону.
Раньше каждый отдел занимался своей  продукцией, а теперь, как мне на словах объяснили, отделы сделали  исходя из специфики магазинов и торговых сетей, например ( стал человек который работает только с аптеками, другой только с крупной торговой сетью).
  Моя начальница говорила, что "тебе должны позвонить, когда эта неразбериха закончится,  т к мы сейчас сами не знаем куда нас распределят".
Я пару раз связывалась с работой, но мне говорили - тебе позвонить должны, жди.
Списка точек и нового начальства у меня не было, так что объема работы не было,  а значит работы тоже не было. Я ждала.
В итоге начальница сказала, что в соседем отделе есть вакансия и можно пойти попробоваться на общих основаниях. Собеседование я прошла, но оклад там меньше. Я отказалась.
Несколько сотрудников, которые были в таком же положении как и я, тоже ждали и в течении мая с ними связывались.
Никаких документов, приказов я не видела, меня никто с ними не знакомил - все было на словах через девушку-начальницу.
Кадровик хочет,чтобы я уволилась 1 мая (так как с этого дня я просто не посещала работу), а как раз с 1 мая произошла реорганизация.
Правы ли они, что хотят, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию?

Устроилась на работу в апреле на 0,5 ставки (кроме этого никакой работы второй нет!). В мае прошла реорганизация фирмы. Того отдела, в котором я работала - уже нет. бывший руководитель моего отдела подсуетилась (благодаря ее личным контактам)  и предлождила пройти собеседование в другой отдел, т к узнала что там есть вакансии.
Собеседование я проходила на общих основания, т е в нем также принимали участие обычные соискатели.  Я его успешно прошла, но меня не устроила более низкая оплата там и более большая нагрузка.  В итоге я отказалась. Также, скорее всего этот отдел является по документам другим юр.лицом и принимали бы меня в новый отдел через увольнение. Какого-то перераспределения в другие отделы не было, меня не направили в какой-то другой отдел, не перевели, не сократили, не было накиках звонков из отдела кадров. В итоге фактически май и до сегодняшнего дня я не работала.
Сегодня позвонили из отдела кадров. на меня накричали, что это я не пришла не уволилась, сказали в понедельник приходить писать заявление по собственному желанию. законно ли это?
Lina
Так, давайте сначала разберемся в ситуации до собеседования в другой отдел. Что для Вас означает то, что "отдела больше нет"? Как Вас о прекращении деятельности отдела предупредили? Как это было оформлено? Всё на словах или были какие-то приказы?
Далее. Исходя из каких соображений лично Вы не выходили на работу в мае?

Организация очень большая, но фактически она состоит из нескольких юр лиц.
В то время, когда я работа у меня была девушка-начальница, которая организовывала мою работу. Моя задача была ездить в определенные точки нашего города и выполнять работу. После реарганизации абсолютно все поменялось. Изменилась структура. Моя начальница говорила, что "тебн должны позвонить, когда эта неразбериха закончится". То есть, например, каждый отдел занимался своей  продукцией, а теперь, как мне на словах объяснили, отделы строились исходя из специфики точек.
Не выходила я на работу, так как начальницы у