В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Здравствуйте Татьяна! У меня очень сложная ситуация и длинная... В 2002 году поступила на 1-й курс института в Екатеринбурге через Департамент образования Якутии. Заключили 4-х сторонний договор о целевой подготовке специалиста(я-департамент-заказчик-работодатель). Департамент оплачивал учебу, проезд, стипендию и частично проживание. Пока доучивалась моего непосредственного работодателя реорганизовали, и он перестал вообще осуществлять прием на работу. В 2007 году институт окончила, находясь на 7-м месяце беременности. Вернувшись на родину, мне отказали в приеме на работу.Новая организация не является правоприемником по данному обязательству...Ушла в декрет. В марте 2009 ребёнку будет 1,5 года и надо решать оставаться в Екб или домой на отработку. В нашем договоре нет ни слова про реорганизацию, рождение ребенка...В мои обязанности входило только доучиться и прибыть в распоряжение...Подскажите пожалуйста как быть...Могут ли на меня наложить штрафные санкции, если не вернусь? (это полная оплата всех благ на день предъявления претензий). Влияет ли на эту ситуацию, что с мужем гражданский брак и нет прописки в Екб? Ехать туда не хочу - 3 года отработки.
Света
|
|
|
|
Надо точно смотреть договор и условия правопреемства.
Честно говоря, так как у Вашего договора стороной является не только непосредственный работодатель, но и заказчик, и департамент образования, лучше всего, чтобы подстраховаться, направить всем трем сторонам письменный запрос заказным письмом с уведомлением о Ваших дальнейших действиях в связи с данным договором на основании реорганизации работодателя.
Прятание головы в песок - то есть просто отсутствие какой-то реакции с Вашей стороны - может и не помочь. Если Вам захотят предъявить претензию - ее предъявят. Поэтому Вам неплохо бы запастись письменными ответами от сторон договора.
Татьяна Вакалюк, 26 Ноября2008
|
|
|
|
|
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 , устроиться на работу официально на неполный рабочий день, не прерывая этого отпуска и сохранив пособие??
Светлана
|
|
|
|
Да, без проблем.
Татьяна Вакалюк, 26 Ноября2008
|
|
|
|
|
должны ли мне платить ежемесячное пособие на ребенка,если я являюсь частным предпринимателем?
таня
|
|
|
|
Если Ваш доход меньше прожиточного минимума - да.
Татьяна Вакалюк, 26 Ноября2008
|
|
|
|
|
Добрый день, Татьяна!
Подскажите пожалуйста. В марте этого года мы купили квартиру по договору долевого строительства. Договор зарегистрирован в регпалате. Может ли мы в январе 2009 года подавать документы на получение налогового вычета? Или нам надо дождаться получения права собственности, которое случится не раньше лета 2009? И ещё такой момент, договор оформлен на мужа на одного, строительная компания сказала, что не может оформить данный договор на двоих, т.е. документы на налоговый вычет только он может подавать?
Спасибо!
ZEW
|
|
|
|
Да, на вычет имеет право подавать только муж, и только после получения подтверждения права собственности на квартиру. Пока Вы не квартиру купили а только право на нее...
Татьяна Вакалюк, 25 Ноября2008
|
|
|
|
|
Татьяна, такой вопрос. В декретный отпуск уходят в 30 недель беременности. Могу ли я каким то образом отсрочить эту дату? Т.е. у меня получается примерно с 10 января должен начаться больничный, может ли врач по моей просьбе выписать его несколькими неделями позже? И как это отразится на декретных? Спасибо!
ZEW
|
|
|
|
Пожалуйста - в 30 недель Вы отказываетесь, отметка об этом делается в карте, допустим, в 34 недели идете на прием и говорите "теперь мне надо больничный". И больнымный на отпуск по беременности и родам Вам выписывают не на 140 календарных дней, а на 140 - 21 = 119 календарных дней. Которые и подлежат оплате пособием по беременности и родам.
Татьяна Вакалюк, 25 Ноября2008
|
|
|
|
|
|
