В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Добрый день, Татьяна! Подскажите, пожалуйста, я работала в организации по срочному трудовому договору, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 10 декабря меня увольняют т.к. договор заканчивается подскажите пожалуйста имею ли я право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите и как оно будет там рассчитываться? (платить будут такую же сумму как и в организации или меньше)? Заранеее большое спасибо за ответ!!!
Русских Юлия
|
|
|
|
Пособие получать будете, но, к сожалению, минимум.
Татьяна Вакалюк, 27 Ноября2008
|
|
|
|
|
И снова, здравствуйте! Татьяна, у меня накопились вопросы, которые требуют Вашего разъяснения))))
1.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Сейчас малышу 4,5 мес. Слышала про неполную рабочую неделю и неполный рабочий день. Где об этих понятиях можно более подробно прочитать??? У меня муж работает по графику: сутки -работа, двое - дома. могули я выйти на работу :два дня работать, один -дома (будет ли считаться непоным рабочим днем или неделей?).В семье кризисное финанасовое положение. Нянек нет, чужих нанимать боязненно. Хотела выйти досрочно.
2 Моя знакомая вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.В приказе для удобства бухгалтерии сделали оговорку "0,5 ставки", хотя она работае: то 7 часов, то 5 часов, то 6 часов...С бухгалтерией не спорит сама. Сейчас она написала заявление на материальную помощь. Руководитель ей подписала с резолюцией"оплатить в размере оклада".Бухгалтерия оплатила ей в размере 0,5 оклада, ссылаясь на 0,5 ставки. Кто прав? Кто виноват? )))
Заранее благодарна!!!
Фатина
|
|
|
|
1. Неполный рабочий день - это рабочий день меньше 8 часов. Неполная рабочая неделя - это рабочая неделя меньше 40 часов. Все. Для сохранения пособия Вы должны выйти на работу с формулировкой в заявлении "прошу установить мне неполную рабочую неделю", Ваш работодатлеь это должен подписать и оговорить, каким образом при суммированном учете рабочего времени будет соблюдаться правило про неполную неделю
2. Все верно. При такой формулировке все верно.Нужно было заявление на конкретную сумму писать, чтобы не было расхождений в понятии "оклад".
Татьяна Вакалюк, 27 Ноября2008
|
|
|
|
|
Здраствуйте!
я беременна на малом сроке, работаю, руководитель отдела.
Работодатель в связи с кризисом проводит реорганизацию, по итогом которой мне предлагают изменение должности (специалист) и оклада в худшую сторону (почти в 2 раза ниже).
Добровольно я подписывать документы не хочу. На что я имею право?
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить трудовой договор в худшую сторону для беременной женщины?
Юля
|
|
|
|
Может. При изменении организационных условий труда, что, очевдино, в компании и происходит.
Татьяна Вакалюк, 27 Ноября2008
|
|
|
|
|
Добрый день!
Я хочу уйти на больничный по беременности и родам не в 30 недель, а позже, недель в 36. Но в женской консультации мне говорят, что я обязана по закону уйти в 30 недель и они напишут мне больничный именно с 30 недели. Подруги говорили, что вроде по закону я могу уйти хоть за 10 дней до предполагаемой даты родов. Просто консультация таким образом подстраховывает себя и снимает с себя ответственность если что. Но я готова принять ответственность за свое решение и написать им расписку что я предупреждена и т.п. но на больничный хочу уйти тогда то и больничный мне нужен с такого то числа на 140 положенных по закону дней. Какими доводами мне аппелировать моему акушеру-гинекологу, чтобы убедить ее что она поступет незаконно? На что ссылаться? И не скоращается ли кол-во больничных дней, если я ухожу на него не в 30 недель, а позже? Спасибо!
Анастасия
|
|
|
|
Это Вы несколько вольно трактуете закон.
Если Вы хотите взять больничный не на 30 неделе беременности, а позже, Вы сноября 2007 года имеете на это право. Цитируем документ:
ПОРЯДОК ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514
48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
…
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
Следовательно, на сроке в 30 недель Вы можете оказаться от получения больничного и этот отказ будет зафиксирован в Вашей карте. Вы вправе взять этот больничный и потом - но уже не на 140 дней, а на то количество дней, которое Вам осталось из общего количества дней отпуска, разрешенных законом. То есть если Вы решите пойти в отпуск на 36 неделе, то у Вас останется: 140 - 35 = 105 дней. Вот Вам на 105 дней и выдадут листок нетрудоспособности. А на 140 дней Вам его выдать не могут никак - это противоречит трудовому законодательству РФ.
Татьяна Вакалюк, 26 Ноября2008
|
|
|
|
|
Здравствуйте. мне 23 года, муж инвалид. Помогите пожалуйста мне разобраться с выплатами, у меня общий стаж 4 года,5 месяцев назад 22 июня меня незаконно уволили, через суд мення восстановили на работе суд состоялся 23 июля. в трудовой книжке осталась запись об увольнении. и востановлении черезх месяц, получилось у меня нет 1 месяца стажа. в январе мне уходить в декретный отпуск, заработная плата у меня 2300р в месяц, сейчас я уже 40 дней на больничном, до этого была в отпуске. помогите расчитать дикретные, и подскажите правомерно ли меня востановили на работе, и почему не востановили со дня увольнения. хотя суд признал увольнение не законное. и постановил востановить на работе немедленно и выплатить средний зароботок за время вынужденного прогула, после такого увольнения мне не дали полностью гос отпуск, так как нет месяца стажа. подскажите повлияет ли это на дикретные выплаты, как начислят мне больничный, и можно ли и нужно ли оспорить такое востановление на работе. заранее огромное спасибо.
Гость
|
|
|
|
Пособие по беременности и родам начислят исходя из Вашего заработка, никакие больничные, отпуск и перерыв в стаже на этот факт не повлияют.
Насчет даты восстановления - я бы уточнила у судьи, который вынес решение. Надо письменно попросить разъяснение суда по этому поводу.
Татьяна Вакалюк, 26 Ноября2008
|
|
|
|
|
|
