В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Здравствуйте, Татьяна! Стаж работы общий 10лет сейчас на больничном с ребёнком. Сколько % должны оплатить?
Гость Алена Ч.
|
|
|
|
100% за некоторый период времени, 50% - за остальной. Дело в том, что эти проценты зависят от того: 1) какой у ребенка возраст, 2) амбулаторный или стационарный режим нахождения с ребенком, 3) не относится ли ребенок к льготной категории.
Татьяна Вакалюк, 1 Декабря2008
|
|
|
|
|
День добрый! Я нахожусь на 3-ем месяце беременности. В компании, которой я работаю - кризис разыгрался на полную катушку. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор заставить меня написать заявление без сохранения заработной платы до марта 2009 года? Причем, дальнейшая ситуация также не известна.
Елена
|
|
|
|
Заставить можно кого угодно сделать что угодно... А если посмотреть на вопрос с другой стороны? Допустим, Вы заявление не пишете, выходите на работу...работа-то будет? Будет ли зарплата? То есть выиграете ли лично Вы что-то от того, что будете на работу выходить?
Татьяна Вакалюк, 1 Декабря2008
|
|
|
|
|
Добрый день, подскажите пож-та, если больничный лист (декретый) по родам выписывается на сроке 31неделю (вместо 30 - на неделю позже), какова его продолжительность? 140дней или на неделю меньше? У нас в консультации выписывают вместо 20, на 19 недель. Правомерно ли это? Спасибо.
Ольга
|
|
|
|
А почему консультация так делает? Вы сами явились на прием вместо назначенногона 30 неделе не 31 неделе? Если да, то консультация делает абсолютно верно.
Татьяна Вакалюк, 1 Декабря2008
|
|
|
|
|
У нее всего стаж 5,5 месяцев.С января 2008 по настоящий момент с перерывом весной: уволилась с одной фирмы и пока нашла работу на новом месте, пока испытательный срок - в итоге только 5, 5 месяцев официально. В июне 2007 года закончила университет. работать устроилась в октябре, по трудовой взяли только с января. В феврале пришлось уйти. Все очень не нравилось. Сейчас должна быть на больничном( его ей выписали с 14 ноября), но работает до сих пор по согласоваанию с руководством. по льготному режиму, работа нравится. Может отказаться от больничного? О сумме расчета узнали только в пятницу, вот такие наивные!
Ольга
|
|
|
|
Ага, ну теперь понятнее - то есть это общий стаж в 5,5 месяцев.
Думаю, стоит рассмотреть вот такой вариант.
Больничный на отпуск по беременности и родам уже на руках, так? Ваша дочь пишет заявление на работе о том, что она уходит в отпуск по беременности и родам не с момента выдачи б/л, а недельки через три, на 33 неделе. Это заявление в соответствии со статьей 255 ТК РФ является законным основанием для того, чтобы в течение 30-33 недели беременности получать законную заработную плату, а право на пособие по беременности и родам получить чуть позже. Да, это пособие будет выплачиваться меньшее время - не 140 дней, а, ну допустим, 140 - 21 = 119 дней. Но при этом так как на момент ухода в отпуск по беременности и родам по заявлению трудового стажа будет уже больше 6 календарных месяцев, Ваша дочь получит право на 100% оплату пособия по беременности и родам, а не оплату исходя из минимума.
Это абсолютно соответствущая действующему законодательству схема.
Татьяна Вакалюк, 1 Декабря2008
|
|
|
|
|
Добрый вечер, Татьяна! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Малышу 1 год и я выхожу на работу. В связи с кризисом все сотрудники компании перешли на 4-х дневную рабочую неделю. Получается я тоже выхжу на неполную рабочую неделю, как правильно должен быть оформлен мой выход, чтобы за мной сохранилось пособие.
Ольга
|
|
|
|
Несмотря на установление всем сокращенной рабочей недели, индивидуально Вам должен быть определен приказ о выходе на НЕПОЛНЫЙ рабочий день или НЕПОЛНУЮ рабочую неделю. Копия этого приказа пойдет потом в ФСС, иначе работодателю не возместят Ваше пособие.
Татьяна Вакалюк, 1 Декабря2008
|
|
|
|
|
|
