В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Здравствуйте, Татьяна!:) Большое спасибо за быструю консультайию, но у меня опять к Вам просьба:)))
Я 27.11.2008 года задавала Вам вопрос про неполную рабочую неделю и неполный рабочий день. С ответом Все в порядке. Не подскажите приблизительно как правильно мне написать заявление в даной ситуации? Спасибо.
Фатина
|
|
|
|
Главное, чтобы в Вашем заявлении была фраза: прошу разрешить мне выход на работу на неполный рабочий день, а в приказе и в визе руковдства была бы фраза "разрешить выход на работу на неполный рабочий день по утвержденному графику".
Татьяна Вакалюк, 2 Декабря2008
|
|
|
|
|
Добрый день.
Будьте добры, подскажите ме пожалуйста ответы на интересующие меня вопросы:
1) Я организации работаю с апреля 2008г., в отпуске 14 дней была в октябре, в декретный ухожу в середине февраля, полагается ли мне ежегодный отпуск (остаток 2008г. 14 дней) и 28 дней за 2009г.?
2) Работодателю не нравится что я уже второй раз на больничном, имеет ли он право перевести меня без моего согласия на более легкую и низко оплачиваемую работу (работаю бухгалтером)?
Вероника
|
|
|
|
1/ Ваш рабочий год начался в апреле. За каждый отработанный в организации месяц Вы получаете совершенно законное право на 2,33 календарных дня отпуска. Вот исходя из этого и давайте посчитаем, сколько же отпуска Вы заработали. Пусть Вы работаете с 1 апреля, тогда до 1 февраля Вы отработаете 10 полных месяцев, за которые Вам положено 23,3 календарных дня отпуска. 14 Вы уже взяли, следовательно, осталось 9,3 дня отпуска за отработанное время. Если работодатель согласится дать Вам еще отпуска, это будет отпуск авансом. А это означает, что Вы в буюущем не будете иметь права на отпуск либо при увольнении будете должны выплатить работодателю отпускные за излишне использованные дни.
2. Нет. Конечно, нет.
Татьяна Вакалюк, 1 Декабря2008
|
|
|
|
|
Здравствуйте, Татьяна! Подскажите, пожалуйста, в каких случаях работодатель может уволить только что вышедшую из "отпуска до 3лет" мать?
Гость
|
|
|
|
Не поняла вопроса. Ребенку уже три года есть?
Татьяна Вакалюк, 1 Декабря2008
|
|
|
|
|
Спасибо за ответ.Но в том то и дело, что не отпускают.Говорят что не кому работать, хотя у нас полный штат.Можно ли настоять по закону.И взять без содержания?
Гость
|
|
|
|
Нет, такой отпуск предоставляется ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора. Надавить каким-то законом Вы не можете - такого закона нет.
Татьяна Вакалюк, 1 Декабря2008
|
|
|
|
|
Здравствуйте, Татьяна! Стаж работы общий 10лет сейчас на больничном с ребёнком. Сколько % должны оплатить?
Гость Алена Ч.
|
|
|
|
100% за некоторый период времени, 50% - за остальной. Дело в том, что эти проценты зависят от того: 1) какой у ребенка возраст, 2) амбулаторный или стационарный режим нахождения с ребенком, 3) не относится ли ребенок к льготной категории.
Татьяна Вакалюк, 1 Декабря2008
|
|
|
|
|
|
