В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Добрый день. У меня такая ситуация: я работаю в одной компании уже почти 4 года, но там постоянно меняются фирмы, где я официально числюсь. В новую фирму меня перевели через увольнение 22 мая, в декрет я ушла 30 июля. Официальная з/та 6000 р. Я не могу понять как мне должны начислить декретные. В бухгалтерии посчитали 8 000 с копейками. Имееют ли они право расчитывать так, исходя только из данных по последней организации?
Зоя
|
|
|
|
Только так и имеют право, и обязаны. Других вариантов нет.
Татьяна Вакалюк, 21 Августа2007
|
|
|
|
|
Добрый день!
Обстоятельства сложились таким образом, что фирма, где я работаю в настоящее время ликвидируется по решению учредителей. Официально я исполняю должность директора, реально я заместитель директора. Фирма занималась оптовой торговлей. В данный момент идет ликвидация предприятия и по объективным причинам я не могу уволиться (надо заниматься закрытием юр. лица). Особо каких-то проблем с будующим трудоустройством до недавнего времени я для себя не видела, но недавно выяснилось, что я беременна. Не хотелось бы оставаться безработной и без материальной поддержки на продолжительное время, но будующее трудоустройство становиться неким призрачным мифом. На основной работе я освобожусь где то в октябре месяце. Куда можно офицально трудоустроиться за 3 месяца до декрета? Обманывать будующих работодателей мне бы не хотелось и не думаю, что они будут счастливы взять меня на работу в данной ситуации. Подскажите пожалуста правильный выход из данной ситуации.
И если выплата декретного отпуска производиться из расчета среднемесячной з/п за последние 12 месяцев, то мне обязаны будут выдать их сходя из 9-10 месяцев моей официальной з/п в 16 000,00 руб. (где призводяться данные выплаты, в органах соц. страха?)+ 2-3 месяца если я не устроюсь на работу это никак не будет учитываться?
Заранее спасибо.
Светлана
|
|
|
|
К сожалению, если на момент Вашего потенциального ухода в декретный отпуск Ваш статус будет статусом неработающей, уволенной в связи с ликвидацией организации, Ваш декретный отпуск будет оплачен органами соцзащиты населения из расчета 300 рублей за полный календарный месяц декретного отпуска (статья 8 Закона N 81-ФЗ). И средний заработок никакой роли играть уже не будет. Увольнение по любому другому основанию вообще лишает будущую маму на оплату декретного отпуска. Можно встать на учет в службе занятости и как минимум получать пособие по безработице, которое рассчитывается исходя из размера среднего заработка с учетом установленных ограничений.
Конечно, Вам могут отказать в приеме на работу в связи с тем, что Вы ждете ребенка. Конечно, работодатель это сделает не "в лоб" - отказ "в лоб" влечет за собой уголовную ответственность. Но Вы как руководитель прекрасно понимаете, что более благовидный предлог для отказа в приеме на работу найти можно :( Получается, в общем, что все зависит от Вашего желания и Вашей квалификации...
Татьяна Вакалюк, 21 Августа2007
|
|
|
|
|
Татьяна, спасибо за ответ! Хотелось бы уточнить, пособие по безработице я смогу получать в течение 2-х месяцев, исходя из 100% моей з/п 16 000руб, после увольнения по ликвидации предприятия? Если это так, то это примерно та же сумма , что смогу получить при выплате декретных при устройсве на менее квалифицированную и малооплачиваемую работу, например 7000 руб?
Светлана
|
|
|
|
При ликвидации предприятия будет выплачиваться не пособие по безработице, а выходное пособие, предусмотренное ТК РФ. Если Вы после ликвидации предприятия встаете на учет в службе занятости и в течение двух календарных месяцев не находите работу, то служба занятости действительно выплачивает Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка за два месяца. Однако когда родится маленький, нужно будет выбрать: или сохранять пособие по безработице, а следовательно, выполнять требования службы занятости (принимать предложения о вакансиях и обучении), так как при невыполнении или неявке в службу для отметки Вас будут лишать пособия, или выбрать получение пособия по уходу до 1,5 лет в фиксированном размере 1500 рублей в месяц + районный коэффициент. Здесь уже точно будет одно из двух - два пособия получать будет нельзя.
Татьяна Вакалюк, 21 Августа2007
|
|
|
|
|
Здравствуйте, Татьяна. Правильно ли я поняла, что при при выходе из декрета в декрет, согласно новому законодательству, пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из среднего заработка, согласно трудового договора на момент выхода в 1-ый декретный отпуск? Т.е. для выплаты пособия по среднему заработку не нужно теперь отрабатывать перед выходом во второй декретный отпуск не менее 3 месяцев? Спасибо
Танита
|
|
|
|
При выходе "из декрета в декрет" пособие будет рассчитываться НЕ из среднего заработка, а исходя из установленного в трудовом договоре ОКЛАДА. То есть если Ваша система оплаты труда основана не на окладе, а на переменной части заработка (премия, процент), то Вы, конечно, существенно потеряете в оплате декретных. Если же Ваша оплата труда - это в основном оклад, тогда потери не будет.
А правило про обязательную отработку трех месяцев в течение календарного года перед уходом в декрет для получения права на расчет декретных иходя из заработка, а не из МРОТ, действительно, с 1 января 2007 года не применяется.
Татьяна Вакалюк, 21 Августа2007
|
|
|
|
|
Татьяна, подскажите, за какой период времени расчитывается средняя з/п для начисления дикретных.
Гость
|
|
|
|
За 12 календарных месяцев до наступления декрета. То есть если Вы в декрет выходите, допустим, 20 августа 2007 года, то расчетным периодом будет период с 1 августа 2006 года по 31 июля 2007 года.
Татьяна Вакалюк, 20 Августа2007
|
|
|
|
|
|
