В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Татьяна, проконсультируйте в данной ситуации.
Ребенку сейчас 1 г. 1 мес. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас хочу выйти на работу на время перед вторым декретом (т.к. снова беременна).
Ушла в отпуск я со ставки старшего инженера. А сейчас мне шеф (начальник отдела)передал пожелания высшего руководства предприятия, где я работаю, чтобы я написала заявление о переходе на ставку инженера (естественно ниже старшего и по деньгам тож). Мне это невыгодно. Я ответила отказом. Правильно ли я сделала ? Вместо меня взяли девочку на временую ставку именно инженера, а на мою постоянную перевели временно (о чем он тоже знает) другого мальчика со ставки инженера, с к-рым работали вместе ранее. Т.е. им удобнее меня сместить на эту временную должнсть, чтоб без лишних перестановок
Могут ли меня без моего заявления перевести на низшую ставку? Какие могут быть репрессии в случае моего отказа?
Как мне поступить в данной ситуации (хочу поработать и получить декретные по максимуму).
Аня
|
|
|
|
Нет, без Вашего согласия изменить данное существенное условие трудового договора нельзя.
Татьяна Вакалюк, 13 Октября2007
|
|
|
|
|
Татьяна, добрый вечер! У меня такой вопрос: я вышла на работу 1 октября сего года (дочери сейчас 9,5 месяцев) - на какие пособия я могу расчитывать? Значит ли это, что мне прекратят выплачивать пособие по уходу за ребёнгком до полутора лет или нет? И что должны выплачивать: только заработную плату?
Даша Егорова
|
|
|
|
Если Вы вышли на работу на полный рабочий день, то, к сожалению, действительно лишаетесь права на пособие и получаете только заработную плату. Однако если Вы вышли после отпуска по уходу на условиях неполного рабочего дня, в этом случае Вы одновременно получаете и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком.
Татьяна Вакалюк, 13 Октября2007
|
|
|
|
|
Наша организация должна в ближайшее время ликвидироваться. в конце декабря я ухожу в декрет. возможно, что ликвидация произойдет позже, чем я уйду в декретный. скажите пожалуйста, какие выплаты мне полагаются в той или ино
Анжелика
|
|
|
|
ответила...
Татьяна Вакалюк, 12 Октября2007
|
|
|
|
|
В конце декабря ухожу в декретный. нашу организацию ликвидируют, но скорее уже после ухода в декретный отпуск. скажите пожалуйста, какие выплаты положены и где (кем) они выплачиваются в том или ином варианте событий. если возможно, пожалуйста, со ссылкой на законодательство. спасибо.
Анжелика
|
|
|
|
Вас, безусловно, уволят. Причина увольнения - ликвидация организации-работодателя. Декретный отпуск Вам оплатить успеют. Если ребенок родится после ликвидации организации - то за пособием при рождении ребенка и пособием по уходу за ребенком нужно пойти в орган соцзащиты (собес) по месту Вашей прописки, так как Ваш статус в этот момент - неработающая.
Можно, конечно, встать на учет в службе занятости (если пособие по безработице получать выгоднее, то есть если Ваш средний заработок был достаточно высоким), однако служба занятости ставит выплату пособия в зависимость от определенных условий, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается безусловно, оформляется один раз. Да - нужно будет выбрать между пособием по безработице и пособием по уходу, только одно пособие назначается.
Основной закон в даном случае - Закон N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и подзаконное Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 года N 965.
Татьяна Вакалюк, 12 Октября2007
|
|
|
|
|
Здравствуйте!
Такой вопрос: мамочка закончила сидеть по уходу за первым ребенком до 1,5 лет 12 сентября, в этот же день она уволилась на старой работе и устроилась на новую с 13-го сентября, а уже в октябре уходит в декретный. Ей посчитаются декретные за 2 недели работы в сентябре? Есть какое-то письмо ФСС о 3-х месяца работы, т.е. если сотрудница отработает менее 3-х месяцев, то декретные посчитаются исходя из МРОТ?
И может ли каким-то образом ФСС отказать в выплате, ссылаясь на то, что мы приняли работника за две недели до ухода в декрет? Зарплата у нее установлена по штатному расписанию, т.е. она не завышена по сравнению с другими работниками.
Спасибо!
Гость
|
|
|
|
Действительно, когда-то - 2005-2006 годы - действовало такое правило, установленное законами о бюджете Фонда социального страхования, что если за 12 полных календарных месяцев до наступления отпуска по беременности и родам будущая мама получала заработную плату - не вазно, у одного работодателя или у нескольких - меньше 90 календарных дней, то декретный ей считался из МРОТ.
В 2007 году ни законом о бюджете ФСС, ни основным документом, устанавливающем правила оплаты больничных и декретных - Законом N 255-ФЗ - такого правила про три календарных месяца не установлено. Поэтому если на момент ухода работницы в декретный отпуск общий стаж у нее по трудовой книжке больше 6 календарных месяцев (а это в нашем случае точно так), декретные оплачиваются ей исходя из среднего заработка с учетом установленного максимального ограничения.
ФСС, конечно, посмотрит штатное расписание и приказ о приеме на работу. Но если человек работает по специальности, особых вопросов не будет. Вопрос может быть только в случае, если работница является аффилированным лицом к руководству работодателя или работает сильно не по специальности. Однако если зарплата нормальная по сравнению со средним уровнем на предприятии, скорее всего, проблем не будет.
Татьяна Вакалюк, 12 Октября2007
|
|
|
|
|
|
