В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
добрый день, Татьяна. Через полтора месяца планирую родить. Вопрос относительно единовремменого пособия по рождению ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Прочитала, что необходима справка с места работы супруга, что он там его не получал. как быть, если супруг не работает и не состоит на службе занятости? Значит ли это, что я не смогу получить эти 2 вида пособия? Спасибо за ответ
Диана
|
|
|
|
Так как с 1 января 2007 года неработающие родители тоже имеют право на получение пособия по уходу за ребенком (а единовременное пособие и раньше получали), то нужную справку Ваш муж должен принести из собеса (органа соцзащиты населения) по месту своей прописки. Именно собес назначает эти пособия неработающим. Состоит человек на учете в службе занятости или нет - это неважно.
Татьяна Вакалюк, 18 Октября2007
|
|
|
|
|
Добрый день! Можно ли после отпуска по беременности и родам выйти на работу на 0,5 ставки при этом получая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
Ольга
|
|
|
|
Конечно, можно - об этом прямо говорится в статье 15 Федерального закона # 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Татьяна Вакалюк, 18 Октября2007
|
|
|
|
|
Здравствуйте, Татьяна. Я хочу оформить пособие на ребенка до 16(18?) лет. Хотелось бы еще субсидии получить на коммунальные услуги. В дальнейшем продлить молочную кухню для ребенка после года. Для этого необходимы справки о доходе. Но мой муж находиться в отпуске без содержания. Возможны ли выплаты в этом случае и какие справки о доходах нужны тогда со стороны мужа?
Елена
|
|
|
|
Справка о доходах предоставляется в произвольной форме, в справке работодатель указывает помесячно доход своего работника, фактически полученный за соответствующие календарные месяцы (не начисленный и не указанный по трудовому договору, а именно фактически полученный). Если за последние три месяца Ваш муж находится в отпуске без содержания, следовательно, доход Вашего супруга за эти месяцы равен нулю. Справку об этом Вам и дадут.
Татьяна Вакалюк, 17 Октября2007
|
|
|
|
|
Здравствуйте Татьяна!
С 1 октября 2007 г. я ушла в очередной оплачиваемый отпуск за период октябрь 2006-сентябрь 2007 г. (т.е. полностью отработав рабочий период). С 1 ноября 2007 г. ухожу в декретный отпуск. По мере возможности хочу выйти на работу на неполный рабочий день с 1 июля 2008 г. Когда я смогу снова использовать очередной оплачиваемый отпуск? Смогу ли я его уже использовать, например, с 1 августа 2008 г.?
Маша
|
|
|
|
Отпуск Вы сможете использовать по графику отпусков Вашей организации. Отпуск по беременности и родам входит в рабочий год, за который предоставляется очередной отпуск. А вот отпуск по уходу за ребенком в рабочий год не включается.
Тот факт, что Вы будете работать неполный рабочий день, на предоставлении отпуска никак не скажется - Вы будете иметь право на очередной отпуск в полном объеме.
Татьяна Вакалюк, 17 Октября2007
|
|
|
|
|
с 10.09.2006 года мне был предоставлен работодателем отпуск по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет. С 03.07.2007 года я досрочно вышла на работу. Имею ли я право в настоящее время вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком как до 1,5 лет, так и до 3-х лет Что для этого я должна оформить?
Гость
|
|
|
|
Конечно, Вы такое право имеете. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью ИЛИ ПО ЧАСТЯМ также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, закон прямо устанавливает возможность уходить в данный отпуск именно по желанию членов семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком. Кроме того, как видим, кодекс определяет, что отпуск "предоставляется", а не "может быть предоставлен". Таким образом, для ухода в отпуск по уходу за ребенком до трех лет нужно только Ваше желание, выраженное в форме заявления. Отказать в предоставлении данного отпуска работодатель не имеет права.
Татьяна Вакалюк, 16 Октября2007
|
|
|
|
|
|
