В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Спасибо за ответ. Вы спрашиваете регион деятельности - Краснодарский край. Так все-таки мне можно платить ЕНВД от площади (с торговли сотовыми телефонами)? У меня скорее павильон, чем магазин, только вот не знала, что это имеет принципиальное значение. Спасибо огромное вам!
Валентина
|
|
|
|
Не с площади, а с одного ТОРГОВОГО МЕСТА.
Я не понимаю - почему у Вас в павильоне упрощенка, а не ЕНВД? вроде бы в Краснодарском крае ЕНВД для розницы введен? или у Вас там были только услуги и совсем не было никакой продажи?
В любом случае показатель для Вас будет - торговое место, 9000 рублей базовая доходность х К1 х К2 х 15%. С меньшей базовой доходности сейчас ЕНВД нельзя платить по деловой практике (очень трудно это доказать), а с 1 января 2008 года так делать запретит закон.
Татьяна Вакалюк, 22 Октября2007
|
|
|
|
|
Здравствуйте! Заканчиваю в этом году институт (заочка, шестой курс). Прочитала в ст.173 ТК РФ, что мне должен быть предоставлен учебный отпуск длиной 50 календарных дней, однако на работе, ссылаясь на КОММЕНТАРИЙ (!!!) к ТК РФ говорят, что мне положен учебный отпуск только длиной в 25 дней, т.к. это последний курс. Чем еще можно доказать свою правоту? Заранее спасибо
Варвара
|
|
|
|
25 дней в Кодексе нет вообще... где они это взяли? Даже если это комментарий к старому КЗоТ, и в нем было 40 календарных дней...
Если аттестация промежуточная - 50 дней, если это ГЭК - 1 месяц, если диплом плюс ГЭК - 4 месяца. Статья 173... какие еще могут быть аргументы? Пишите заявление на отпуск с приложением вызова - нарушение Кодекса можно будет оспорить в трудинспекции.
Татьяна Вакалюк, 22 Октября2007
|
|
|
|
|
Татьяна, я мама двух девочек-двойняшек, воспитываю детей одна. Нам 11 месяцев. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую по исполнении полутора лет выйти на работу. Но на работе нездоровая обстановка, есть вероятность, что меня будут выживать(уже нескольких работников вынудили уволиться). Вопрос: Как защититься? Может есть какие-то законы? В какие инстанции обратиться?
Гость
|
|
|
|
Сначала с точки зрения закона.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
То есть Вас могут уволить вполне законно:
- в связи с прекращением деятельности работодателя;
- в связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины (например, однократной неявкой на работу в течение 4 часов);
- по утрате доверия, если Ваша работа связана с материальными ценностями;
- конечно же, по собственному желанию.
И в связи с этим, просто ИМХО - а стоит ли держаться за такого работодателя? или выбора совсем-совсем нету?..
Татьяна Вакалюк, 21 Октября2007
|
|
|
|
|
Здравствуйте Татьяна!
Мы не расписаны.Дочь родилась 16.02.07 и носит мою фамилию и ждем еще одного ребенка в апреле 2008.Яхотел
бы узнать про субсидию-молодым семьям.У меня 2-х комнатная квартира в собственности.И у жены маленький метраж в комуналке,где еще прописаны сестра с 2-мя детьми,мать,отец и соседи.Собственно вопрос - можем ли мы претендовать на эту субсидию , если пропишем 2-го ребенка к ней.и что для этого нужно сделать???Я не имел ввиду материнский капитал.И не может ли помешать то,что у меня есть жилплощадь?И вообще на что мы можем претендовать от государства?Спасибо!
Гость
|
|
|
|
О какой семье Вы спрашиваете?
Вы с мамой Ваших детей семьей не являетесь - в РФ признается только брак, зарегистрированный в органах записи актов гражданского состояния.
Все лица, проживающие в коммунальной квартире, видимо, имеют право встать в муниципалитете в общую очередь на жилье, если являются малоимущими по законодательству региона (очевидно, метраж там меньше социальной нормы получается).
Татьяна Вакалюк, 21 Октября2007
|
|
|
|
|
Я гражданка Армении, работаю поваром в ресторане на законных основаниях(с трудовой книжкой, разрешением на труд, временной регистрацией).трудовой договор у меня до 24 января 2008года.срок беременности у меня 25 недель. будут ли оплачиватся мои декретные?
Лусине
|
|
|
|
Так как Вы работаете по трудовому договору, в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ Вы имеете право на пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, если общий стаж по трудовой книжке у Вас больше 6 календарных месяцев к моменту выхода в отпуск по беременности и родам.
Факт Вашего гражданства роли не играет - здесь важнее то, что Вы работаете по трудовому договору, а значит, автоматически застрахованы в системе государственного социального страхования.
Татьяна Вакалюк, 20 Октября2007
|
|
|
|
|
|
