В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Татьяна, если женщина работает 2-3 раза в год по трудовому договору найма (на мероприятиях) , трудовой кнжки нет. Получается, что она считается как безработная ? Меня смущает, что все же она работает по трудовому договору, но без трудовой книжки... как то непонятно мне (уточняю про свою подругу, она попросила поискать в инете информацию).
Аня
|
|
|
|
Если это трудовой договор - должна быть запись в трудовую книжку. Даже если он срочный.
Татьяна Вакалюк, 13 Мая
|
|
|
|
|
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста чем отличается выходное пособие от средней заработной платы на период трудоустройства. Одинаково ли они рассчитываются?
Гость
|
|
|
|
Так выходное пособие при сокращении включает в себя сохранение среднего заработка на некоторое время - как правило, два месяца.
Татьяна Вакалюк, 13 Мая
|
|
|
|
|
Татьяна, добрый день, большое спасибо за ваши ответы.
Поясните, пожалуйста, если женщина выходит на неполный рабочий день после декретного отпуска, полагается ли время на обеденный перерыв при неполном рабочем дне и какой, тоже половинчатый? и, слышала, что полагается время на кормление, т.е. какое время фактически нужно находится на рабочем месте и какое будет учитываться при рассчёте оплаты? если полный рабочий день = 8час+обед1час=9час это 100%, а при сокращённом дне 50%= 4час + обед? + время на кормление?=?общее время, это сколько %. Слышала, что можно время на кормление и обед использовать суммарно и присоединить к началу или концу рабочего дня, это так? Где об этом можно прочитать, в какой статье закона?
Гость
|
|
|
|
В соответствии со статьей 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов.
Конкретная продолжительность перерыва устанавливается локальным нормативным документом.
Реально при продолжительности рабочего дня в 50% и менее от нормальной продолжительности перерыв может и не предоставляться. Он все равно не оплачивается и в рабочее время не включается.
Теперь про перерывы на кормление ребенка. Цитирую Кодекс:
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Татьяна Вакалюк, 13 Мая
|
|
|
|
|
Как насчитывается пособие по беременности и родам для студенток очных отделений?
Гость
|
|
|
|
В размере стипендии.
Татьяна Вакалюк, 13 Мая
|
|
|
|
|
Извините и еще выходное пособие оплачивают в календарных днях или рабочих? Спасибо.
Гость
|
|
|
|
В календарных.
Татьяна Вакалюк, 13 Мая
|
|
|
|
|
|
