В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( со старшим до 3 лет,с младшим до 1,5 лет), в связи с закрытием филиала института где я работала, я написала заявление, что согласно попасть под сокрощение досрочно- не ждать 2 месяца ( обещали оплатить 3 средних оклада + 2 оклада за срочность). Вопрос-могут ли они еще передумать и так много мне не платить, и вообще будет ли это правомерно. Спасибо за ответ.
Валентина
|
|
|
|
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть если Вы письменно согласны не ждать два месяца, Вы вправе уволиться раньше, получив дополнительную компенсацияю в размере 2 средних месячных заработка.
Так до два дополнительных оклада за срочность Вам обязаны выплатить в силу закона. Передумать - это значит нарушить законодательство о труде, а это правонарушение, наказываемое штрафом в порядке, установленном статьей 5.27 КоАП РФ.
Почему три оклада - не поняла: у Вас так в коллективном или в трудовом договоре записано? Даже если Вы главбух, руководитель или его зам, законное выходное пособие в три оклада полагается только при смене собственника, а не при ликвидации работодателя.
Татьяна Вакалюк, 19 Ноября2007
|
|
|
|
|
Татьяна, подскажите можно ли продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3х лет?
Гость
|
|
|
|
Это не декретный отпуск - это отпуск по уходу за ребенком (декретным в обиходе называется отпуск по беременности и родам, предоставляемый на основании больничного листка).
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А следовательно, продлить данный отпуск нельзя - нету такой нормы в Кодексе.
Татьяна Вакалюк, 19 Ноября2007
|
|
|
|
|
Здравствуйте, Татьяна. Мой вопрос такой: в июне 2006г я устроилась работать в магазин «Н». Я забеременела и в конце марта 2007г ушла в декрет. Сейчас я узнала, что с июня 2006г по 30 апреля 2007г я была устроена совсем в другой организации - «кооператив Х» и зарплату на карточку перечислял именно он.
Пособие по беременности и родам я получила (выплатил магазин «Н»), ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне выплатил тоже магазин «Н» в размере 1500руб. за каждый месяц. Когда я заметила, что пособие должно быть больше мне ответили, скажи спасибо за это, ты у нас вообще не работаешь. Единовременное пособие по рождению ребенка я получить не могу (не знаю где и как мне его сейчас получать, до шести месяцев ребенку осталось меньше месяца). В трудовой стоит печать о принятии на работу в «кооператив Х» и увольнении из него, трудовая сейчас у кадровика в магазине «Н». Каких либо документов о вступлении в кооператив «Х» или выхода из него я не подписывала.
Что мне делать?
Лариса
|
|
|
|
Прежде чем решить, что Вам делать, нужно решить, чего от своего работодателя Вы хотите.
Если Вы хотите получить единовременное пособие на ребенка - пишите заявление и все документы оформляйте у Вашего текущего работодателя, кем бы он ни был, хоть кооперативом, хоть магазином.
Если у Вас в настоящий момент нет работодателя - о есть нет записи в трудовой о работе - может быть, стоит забрать трудовую и оформлять все пособия в отделе соцзащиты по месту прописки как неработающей маме?
Татьяна Вакалюк, 18 Ноября2007
|
|
|
|
|
Здравствуйте,вычитается ли ндфл из "декретных" ?
людмила
|
|
|
|
Нет, в соответствии с пп.1 статьи 217 НК РФ, государственные пособия для граждан, имеющих детей, НДФЛ не облагаются, а пособие по беременности и родам относится именно к таким пособиям.
Татьяна Вакалюк, 17 Ноября2007
|
|
|
|
|
Татьяна, спасибо за отклик. Брак был гражданский, в свидетельстве о рождении собираюсь ставить прочерк, от бывшего мне алименты не нужны - жить будет спокойнее, тем более, насколько я знаю, потом с ребенком ни за граница, никуда не выехать без разрешения отца, а где его искать потом? Я по большому счету его, как работодателя, не боюсь, просто не хочется доводить дело до судов - это время, нервы, здоровье мое и ребенка. На сколько это вообще может затянуться? Профессия у меня дизайнер - основная, (у него в компании, которую открывали вместе, я совмещала очень много обязанностей, вплоть до зама руководителя, т.е. бывшего мужа)- работой (дизайнерской) обеспечить я себя всегда смогу, даже сидя дома с ребенком. Проще, наверное в деньгах потерять..... (
M@M@-Alexandra
|
|
|
|
Судиться можно - и даже нужно - но обязанность доказать факт Вашей работы в данной организации, а следовательно, факт неисполнения работодателем своих обязанностей по выплате зарплаты и пособий ложится полностью на Вас. И если у Вас на руках таких доказательств мало - доказать что-то будет трудно, особенно при активном противодействии бывшего работодателя.
Хотя оставлять такое поведение без наказания несправедливо :(
Татьяна Вакалюк, 16 Ноября2007
|
|
|
|
|
|
