В консультации даются ответы на три группы вопросов:
- пособия и иные выплаты, связанные сожиданием и рождением детей;
- трудовые отношения с лицами, имеющими детей;
- особенности налогообложения лиц, имеющих детей.
www.pravowed.ru
www.envd.net
Татьяна Вакалюк. Рабочий телефон: (343) 355-56-13
Здравствуйте Татьяна!
Поясните пожалуйста, если увольняют по сокращению штатов положена компенсация в размере месячного заработка или двух-месячного,что-то я запуталась, и еще что нибудь дальше положено мне?
Гость
|
|
|
|
Сначала - одномесячного.
Если Вы встаете на учет в ЦЗН и в течение двух месяцев не находите работу - через два месяца еще один одномесячный заработок.
В исключительных случаях - еще и по истечении третьего месяца трудоустройства.
Татьяна Вакалюк, 16 Апреля
|
|
|
|
|
Добрый день , Татьяна !
Подскажите можно ли обязать работодателя выплачивать пособие по беременности и родам по "серой" з/п , а не по "белой" минимальной , если представить все доказательства , что сумма з/п "серой" намного больше ?
Спасибо!
Гость
|
|
|
|
...простите, а Вам самой-то (вариант - самому) не смешно?
Работодатель нарушает закон - выплачивает заработную плату, не облагаемую налогами. Вы с этим согласны, так как работаете на этих условиях.
И вдруг! Оказывается, закон Вас защищает только в той части, в которой в бюджет платятся налоги. А в остальной не защищает! Да как же так! Да должен защищать! Ну и что, что я, работник, недоплачиваю денег в бюджет? Государство все равно мне должно! Как надавить на работодателя, как ему пригрозить????
А если серьезно, если Вы в суде докажете, что заработная плата была больше - то да, возможно, пособие Вам заплатят полностью. По решению суда. Но вероятность того, что Ваш работодатель будет после этого существовать, совершенно невелика.
Татьяна Вакалюк, 16 Апреля
|
|
|
|
|
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по поводу сокращения. Уведомление о сокращении было 15.04.09. Работать можно еще 2 месяца и можно получить компенсацию за сокращение. Подскажите, как рассчитывается эта компенсация и в каком размере она выплачивается (за 1,2,3 месяца). И какие могут быть выплаты в 2-х случаях: 1) отрабатываю эти 2 месяца (я получаю компенсацию за неиспользованный отпуск + за сокращение или что-то одно);2) в течении 2-х месяцев я нахожу работу. В этом случаем должны выплатить компенсацию за сокращение? И надо ли писать заявление об увольнении по собственному желанию или уже есть уведомление о сокращении и меня просто увольняют просто раньше чем через 2 месяца? И на какие статьи ТК можно ссылаться при разговоре с начальством?
Гость
|
|
|
|
Мммм...как много вопросов...простите, если поняла не все.
После появления уведомления о сокращении вы либо работете до момента сокращения и получаете заработноую плату, а после сокращения получаете в качестве выходного пособия еще один средний заработок; либо перестаете работать раньше и тогда от момента досрочного увольнения и до момента, когда Вы увольняетесь по уведомлению, Вам должны заплатить все то, что Вы за этот период заработали бы (по средней зарплате).
А вот если Вы находите работу и увольняетесь раньше - то где же тут сокращение? Это будет увольнение по Вашему собственному желанию без каких-либо дополнительных компенсаций. На досрочное сокращение с выплатой компенсации должен обязательно согласиться работодатель. Увольнение по Вашей инициативе в этот период - фактически это увольнение по Вашему собственному желанию, выходящее за рамки отношений, связаных с сокращением. Поэтому никаких компенсаций и выходных пособий, естественно, не будет.
Татьяна Вакалюк, 16 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте, из закона "В соответствии со статьей 8 Закона максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 18 720 рублей". К сумме 18 720 нужно добавить 15% уральских и вычесть подоходный доход? или данная сумма не облагается подоходным налогом? Спасибо.
Наталья
|
|
|
|
Как и все обычные больничные, максимальное пособие по обычной временной нетрудосопосбности НДФЛ облагается.
Уральский коэффициент при расчете добавляется.
Татьяна Вакалюк, 16 Апреля
|
|
|
|
|
Здравствуйте!
Извините за много букв, короче сформулировать не получается...
Я уволена в связи с сокращением штата 31.01.2009.На учет в ЦЗН встала в течение 2-х недель со дня увольнения (06.02.2009).
Получила выходное пособие (за февраль), затем получила пособие за март (2-й месяц нетрудоустройства). До сих пор я не трудоустроена.
Интересует следущее. Если я устроюсь на работу в течении 3-го месяца со дня увольнения, то могу ли я претендовать на получение средней заработной платы за 3-й месяц трудоустройства, исходя из количества дней, в течении которых я была не трудоустроена (все условия - постановка на учет, отсутствие отказов, отсутствие нарушений сроков перерегистрации - соблюдены)? Допустим, устроилась на работу 21 апреля - смогу ли получить сред.з/п за 20 дней? Или же данное пособие выдается только с случае нетрудоустройства в течение полного 3-го месяца?
В Интернете я нашла информацию о том, что «При соблюдении всех условий по истечении 3-месячного срока со дня увольнения специалист группы содействия занятости выдает гражданину, ищущему работу (безработному), справку для получения средней заработной платы по последнему месту работы за третий месяц трудоустройства. Справка подписывается начальником отдела (отдела - центра) и заверяется печатью.
В случае, когда гражданин, ищущий работу (безработный), трудоустроился в течение третьего месяца со дня увольнения, справка для получения сохраняемой средней заработной платы выдается на количество дней нетрудоустройства.»
В ЦЗН мне сказали, что выдадут справку только в случае моего нетрудоустройства в течении всего месяца.
Если я права в том, что могу получить справку не за весь месяц, а за количество дней нетрудоустройства, то на какой закон мне нужно сослаться?
Ольга
|
|
|
|
Мы все урегулировали?
Татьяна Вакалюк, 16 Апреля
|
|
|
|
|
|
