Суть такая. есть давно насиженое место работы. работаю тут уже три года. Большое предприятие, все стабильно, хорошо. С осени начинается кризис, который не хочет заканчиваться, который существенно отразился на заработной плате и прочее. Есть шанс быть переведеной на должность ниже. Нестабильность полная наступила, но оклад есть каждый месяц, хотя и меньший в два раза. Где-то больше года думала, хотела и эти обстоятельства меня натолкнули на создание своего дела. Вот с марта уже начинается работа, все подготовлено, куплено дело за малым.Решила однозначно уходить.
Тут, когда заявление уже было написано и всеми подписано, вызывает директор по персоналу и предлагает должность ниже,т.к. моя ставка руководителя будет исключаться из штатного расписания, зарплату докризисного уровня, но гарантий, что например летом меня не уволят по сокращению, не дает.
Что выбрать? Свое желанное дело, но пока без наработанной клиентской базы (я юрист) или работа на работодателя в меньшей должности, но с нормальной зарплатой пусть и с вожможностью увольнения летом?
Суть такая. есть давно насиженое место работы. работаю тут уже три года. Большое предприятие, все стабильно, хорошо. С осени начинается кризис, который не хочет заканчиваться, который существенно отразился на заработной плате и прочее. Есть шанс быть переведеной на должность ниже. Нестабильность полная наступила, но оклад есть каждый месяц, хотя и меньший в два раза. Где-то больше года думала, хотела и эти обстоятельства меня натолкнули на создание своего дела. Вот с марта уже начинается работа,...
сейчас никак не дадут. Обсуждала этот вопрос. Предлагала остаться на полставки, у меня пока реально получится совмещать, а мне бы еще и хорошо было, что ипотека закрывалась бы. Но вот думают до пятницы.
сейчас никак не дадут. Обсуждала этот вопрос. Предлагала остаться на полставки, у меня пока реально получится совмещать, а мне бы еще и хорошо было, что ипотека закрывалась бы. Но вот думают до пятницы.