В организации сотрудники испокон веку работали без письменных трудовых контрактов. Времена изменились, нужно людей, работающих по 5 - 15 лет переводить на контракты, с четким описанием функционала, режима работ. Как провести эту кампанию без конфликтов, судов и истерик. |8-())) Работники в основном женщины.
Помошь юриста нужна и по другим вопросам.
В организации сотрудники испокон веку работали без письменных трудовых контрактов. Времена изменились, нужно людей, работающих по 5 - 15 лет переводить на контракты, с четким описанием функционала, режима работ. Как провести эту кампанию без конфликтов, судов и истерик. |8-())) Работники в основном женщины. Помошь юриста нужна и по другим вопросам.
Татьяна Вакалюк:, Учредитель и отраслевой профсоюз требуют. К тому же есть различные нюансы, которые рассчитываю решить с помощью того, "что написано пером". Татьяна Вакалюк:, Как это?
OdessaPapa: Учредитель и отраслевой профсоюз требуют
Прежде всего требует Трудовой кодекс РФ. Трудовой договор в соответствии с ТК - это все-таки основной документ, определяющий права и обязанности работника и работодателя. Поэтому договор, конечно, должен быть "в пере"
Однако в соответствии с ч.2 статьи 67 ТК "трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. "
Поэтому и получается, что заключая договор в письменной форме, Вы только сформулируете тот набор прав и обязанностей, предусмотренных статьей 57 ТК, который фактически действует в силу допуска работника к работе.
Конечно, письменный трудовой договор обязан больше защищать работодателя, чем работника. Работник защищен в силу закона. Работодатель, составляя письменные документы, прежде всего защищается сам.
Удачи!
OdessaPapa:, Прежде всего требует Трудовой кодекс РФ. Трудовой договор в соответствии с ТК - это все-таки основной документ, определяющий права и обязанности работника и работодателя. Поэтому договор, конечно, должен быть "в пере" Однако в соответствии с ч.2 статьи 67 ТК "трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. "...
Простите, но меня, видно, неправильно поняли. Пофлудить я мог бы и в других разделах. Мне нужны РЕАЛЬНЫЕ консультации юриста. Я так представляю, что не Ека-маме общаются мамочки, в том числе и с образрованием, но вынужденные сидеть с ребенком дома, и желающие подрабатывать своими способностями. *umnik* Мне казалось, что подготовить и послать текст соглашения, а также сопроводить его комментариями и ответить на вопросы можно он-лайн за вполне офф-лайновые рубли.
Простите, но меня, видно, неправильно поняли. Пофлудить я мог бы и в других разделах. Мне нужны РЕАЛЬНЫЕ консультации юриста. Я так представляю, что не Ека-маме общаются мамочки, в том числе и с образрованием, но вынужденные сидеть с ребенком дома, и желающие подрабатывать своими способностями. *umnik* Мне казалось, что подготовить и послать текст соглашения, а также сопроводить его комментариями и ответить на вопросы можно он-лайн за вполне офф-лайновые рубли.