Возникла проблема - с гл. бухгалтером не знаем как меня записать правильно.
Была в отпуске до 3-х лет по уходу за ребенком на другой работе.
До окончания срока отпуска вышла на другую работу. А со старой уволилась только через полгода с тех пор, как работаю в другом месте. Там сделали запись об увольнении.
Как сделать запись о приеме на работу на нынешнем месте?
Даты записей ведь должны следовать хронологически?
Или какой-то вкладыш надо писать о работе по совместительству?
Возникла проблема - с гл. бухгалтером не знаем как меня записать правильно. Была в отпуске до 3-х лет по уходу за ребенком на другой работе. До окончания срока отпуска вышла на другую работу. А со старой уволилась только через полгода с тех пор, как работаю в другом месте. Там сделали запись об увольнении. Как сделать запись о приеме на работу на нынешнем месте?...
Я сама бухгалтер - сделала бы так (возможно есть и другие варианты...) : Приняла бы вас на этом месте работы по совместительству. Когда вы с первой работы официально уволились - на новой уволила бы вас как совместителя и приняла снова на постоянное место работы . Соответственно в трудовой сделала бы запись о приеме на постоянное место только и ссылка на новый приказ о приеме на работу.
Я кстати сама так же с собой буду проделывать - сама еще на прошлой работе в отпуске по уходу...
Я сама бухгалтер - сделала бы так (возможно есть и другие варианты...) : Приняла бы вас на этом месте работы по совместительству. Когда вы с первой работы официально уволились - на новой уволила бы вас как совместителя и приняла снова на постоянное место работы . Соответственно в трудовой сделала бы запись о приеме на постоянное место только и ссылка на новый приказ о приеме на работу. Я кстати сама так же с собой буду проделывать - сама еще на прошлой работе в отпуске по уходу...
В настоящее время запись о работе по совместительству делается на основном месте работы на основании копии приказа о трудоустройстве по совместительству. Если Вы перешли в новый статус - то есть была работа по совместительству, а стала в какой-то момент постоянная - должен быть издан приказ о смене Вашего режима работы с работы по совместтельству на основную работу. Более того, при работе по совместительству в соответствии с ТК РФ обязательно должен быть трудовой договор с записью о работе по совместительству. Таким образом, приходя с совместительства на постоянное место работы, надо еще и трудовой договор перезаключать или писать к нему допсоглашение.
Поэтому смело делайте запись о приходе на постоянное место работы той датой, когда у Вас данное место работы стало постоянным. Факт Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком никакой роли не играет.
В настоящее время запись о работе по совместительству делается на основном месте работы на основании копии приказа о трудоустройстве по совместительству. Если Вы перешли в новый статус - то есть была работа по совместительству, а стала в какой-то момент постоянная - должен быть издан приказ о смене Вашего режима работы с работы по совместтельству на основную работу. Более того, при работе по совместительству в соответствии с ТК РФ обязательно должен быть трудовой договор с записью о работе по со...
На прежнем основном месте запись о работе по совместительству не сделали.
Может на тот период, когда я работала на нынешнем месте не уволившись со старого, заключить договор подряда?
Просто хочется иметь какой-то документ, подтверждающий что я работала на новом месте для будущего трудоустройства.
На прежнем основном месте запись о работе по совместительству не сделали. Может на тот период, когда я работала на нынешнем месте не уволившись со старого, заключить договор подряда? Просто хочется иметь какой-то документ, подтверждающий что я работала на новом месте для будущего трудоустройства.
Lulu14: Может на тот период, когда я работала на нынешнем месте не уволившись со старого, заключить договор подряда?
Безусловно, пойдет Только если Вы на общей системе налогообложения, взносы по ЕСН придется пересчитывать.
Ничего не мешает сделать так.
Есть приказ по совместительству на второй работе. И дальше это Ваше право - предъявлять его основному работодателю для внесения записи в трудовую книжку или нет. Не хотите - не предъявляйте, Вы вовсе не обязаны по ТК ставить основного работодателя в известность о факте совместительства. Для подтверждения Вашего фактического опыта работы на данный период будет вполне достаточно иметь Вам на руках копию трудового договора о совместительстве на данный период времени. Если нужно будет подтвердить фактический опыт за данный период, кому угодно Вы эту копию представите.
Lulu14:, Безусловно, пойдет Только если Вы на общей системе налогообложения, взносы по ЕСН придется пересчитывать. Ничего не мешает сделать так. Есть приказ по совместительству на второй работе. И дальше это Ваше право - предъявлять его основному работодателю для внесения записи в трудовую книжку или нет. Не хотите - не предъявляйте, Вы вовсе не обязаны по ТК ставить основного работодателя в известность о факте совместительства. Для подтверждения Вашего фактического опыта работы на данный период б...
Часть времени были на упрощенке, с нового года на общей. Но на меня подавали все данные во все фонды и делали начисления.
Татьяна, А могут ли запись о работе по совместительству сделать после записи об увольнении с основного места? Так было бы проще. Или в этом случае запись об увольнении придеться сначала онулировать?
Часть времени были на упрощенке, с нового года на общей. Но на меня подавали все данные во все фонды и делали начисления. Татьяна, А могут ли запись о работе по совместительству сделать после записи об увольнении с основного места? Так было бы проще. Или в этом случае запись об увольнении придеться сначала онулировать?
Вам зачем?
Трудовой договор о совместительстве - вполне достаточное основание для стажа и анкеты при найме на работу. Так как Вы работали в это же время на основном месте работы, страховой стаж у Вас не прервался. А так, действительно, аннулировать запись-то придется.
Lulu14:, Вам зачем? Трудовой договор о совместительстве - вполне достаточное основание для стажа и анкеты при найме на работу. Так как Вы работали в это же время на основном месте работы, страховой стаж у Вас не прервался. А так, действительно, аннулировать запись-то придется.
А кто мне подскажет? как делать запись в трудовой на время отсутствия основного сотрудника в связи с отпуском ухода за ребенком до трех лет. Что в начале написать повышение в должности, а потом опять понижение? Или в трудовой указать на период?
А кто мне подскажет? как делать запись в трудовой на время отсутствия основного сотрудника в связи с отпуском ухода за ребенком до трех лет. Что в начале написать повышение в должности, а потом опять понижение? Или в трудовой указать на период?
Человека переводят например с зам главного бухгалтера на главного бухгалтера. Она не выполняет функции по своей прежней профессии. Теперь только главный бухгалтер
Человека переводят например с зам главного бухгалтера на главного бухгалтера. Она не выполняет функции по своей прежней профессии. Теперь только главный бухгалтер