Увольнят после дикретного

Прочитала сообщение увольноют по беременности: так вот моя история : я устроилась на работу и спустя неделю узнала, что у меня неделя беременности, естественно, что сначала я не стала говорить об этом директору, поскольку грозило увольнением, да и деньги нужны были, а потом она мне каждый раз говорила "я тебя уволю", вообще благодаря такому нажиму я попала в больницу на сохранение- это было накануне Нового года, соответственно на работу я вышла уже послепраздников. Директор узнала, про беременность и завалила меня работой однако я с ней справлялась, но маленький решил по - своему и я опять попала в больницу, после чего я уде не вышла на работу, а попросила в ЖК продлить больничный, плавно переходящий в декретный, так вот теперь директор, не хочет выплачивать пособие на ребенка пока я не напишу заявление на увольнение по собств. желанию. Что делать ?

в суд. дело бесспорное, рассмотрят быстро...

но есть ли во всем этом смысл? работать то ей там все-равно не дадут!
ну не думала я , что такие прблемы существуют! работаю-тто я на своего папашу, а он надеюсь не уволит

деньги хоть выбить... пока время есть. А потом моно еще полтора года посидеть в отпуске по уходу за ребенком, а параллельно на др. работу выйти (неофициально), а там (на старой работе) стаж будет идти. И нехай локти кусают...

стаж идет только на время б\листа, а потом идет отпуск по уходу за ребенком и естесно стаж не идет

не, все-таки лучше в налоговую пожаловаться, типа есть вот у меня подозрения, что не все чисто в такой-то конторе. Гарантирую комплексную проверку по налогам, и как следствие огромные штрафы. Ведь придраться можно и к столбу.

Беременную женщину, а тем более женщину с ребенком уволить невозможно!

Припугните трудовой инспекцией, а также налоговой. Очень действенно, уверяю вас.
А вообще надо не просто пугать, а действовать конкретно!

Блин, проверками задолбают эту контору. А штрафы!!! Жуть!!!

так значит, не прерывается... (надеюсь)... Я сама как портной без сапог... Даже не знаю что мне положено и нет. Даже читать лень..

Вообщем сходила я на работу. Начальница "стала в позу" увольняйся и все тут, мы сокращаем эту должность, ликвидируется предприятие, теперь оно станет холдингом. Но я ей сказала, что заявления никаккого писать не буду, а подаю на всю нашу шаражку в суд, а там посмотрим кто кого. Подскажите где найт адвоката или кого обычно ищут, и как лучше все поставить, чтобы выигать дело???

дело ваше выигрышное, если уверены в себе, то можно и без адвоката. Судья в таких спорах всегда на стороне потерпевшего. Попробуйте сходить в инспекцию по труду, что они вам скажут.

я не поняла - вы в декретном сейчас или на больничном?
в любом случае ничего не подписывайте и не увольняйтесь.
на форуме Правовые вопросы есть аналогичная тема, там рекомендации почитайте куда обращаться :
www.e1.ru/resource/p...

если будет полная ликвидайия предприятия то могут и в период отпуска по уходу уволить.. в остальных вариантах нет:) я бы тянула до послоеднего, свою трудовую вы получите по любому и деньги тоже - на крайняк через суд.. дело по идее примитивное для судебной практики... никаких сложностей:)лишь время уйдет на это:) выиграет любой адвокат думаю... моему мужу порой даже не требовалось до суда доводить - просто приходил в офис к таким начальникам и выложив удостоврение адвоката и разъяснив что они нарушили - решали по мирному.. если начальница не полная дура - ей нет смысла идти в оппозицию при предстоящем проигрыше в суде, где ей вменят расходы на адвоката кроме положенных денег декретнице или уже мамашке новоиспеченной:)

Я все-же поговорила на тему суда с начальником, она все равно упирается, отдала мне все справки в том числе и то что мне не выдали пособие на работе, и говорит, напиша 04,07. заявление на увольнение, это число когда заканчивается декретный отпуск, а я написала заявление, на отпуск и сказала ей "До встречи в суде". Вот такме дела, уважаемые.

а у вас гос.предприятие или частное?

Даже если твоя начальнца надеется на полную ликвидацию предпрития и твое последующее с этим увольнение - ей все равно придется выплатить деньги.. она тебе должна до момента увольнения и как собственно и трудовую вручить тебе под роспись в течение 3 дней:)