а я за 2 года после выхода на работу была на больничном 1,5 недели, и мне начальство сказало, что у меня частые больничные... когда зарплату всем повышали, только мне не повысили... ну, я и ушла... в разгар отчтености... теперь работаю в другом месте с зарплатой в несколько раз выше и человеческим отношением.
девочки, я преподаватель, захотела выйти на работу (ребенку 10 мес.), причем на лето взять отпуск за 2 года (за 5 лет работы была в отпуске 1 раз) так мне начальница заявила - а зачем ты мне с ребенко, да еще в отпуске? сиди дома! у меня на твоем месте работают люди!. я, честно скажу, была просто в шоке. я работу свою очень люблю, считаю, что уровень преподавания у меня высокий, поэтому я и хотела с нового учебного года. я ей говорю: как же так, я же могу в любое время выйти на работу.. а она: по закону - да, а по совести - нет! вот такие пироги с котятами. правда, выход они мне все равно подписали, в отпуск отпустили, но начальница всем говорит, что я устроила истерику у нее в кабинете и т.д.
девочки, я преподаватель, захотела выйти на работу (ребенку 10 мес.), причем на лето взять отпуск за 2 года (за 5 лет работы была в отпуске 1 раз) так мне начальница заявила - а зачем ты мне с ребенко, да еще в отпуске? сиди дома! у меня на твоем месте работают люди!. я, честно скажу, была просто в шоке. я работу свою очень люблю, считаю, что уровень преподавания у меня высокий, поэтому я и хотела с нового учебного года. я ей говорю: как же так, я же могу в любое время выйти на работу.....
Закон не позволяет увольнять в связи с сокращением должности или штата женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а матерей-одиночек до достижения их детьми возраста 14 лет. Таких женщин можно уволить в связи с ликвидацией предприятия в целом, причем с предоставлением другого места работы. Конечно, остаются еще общие основания для увольнения, такие как появление на рабочем месте в состоянии опьянения, прогул, неоднократное нарушение дисциплины и т.д. Но по этим основаниям должна быть доказана вина женщина, строго соблюдена процедура увольнения. Кроме того, закон ограничивает работодателя в возможности командирования женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Вообще, закон защищает на самом деле женщин с детьми. Необходимо просто настаивать на своих правах. Не бояться судов. Работодателю естественно не нравится судится с работником. Но после того, как суд восстанавливает работника на работе, отношение к нему становится более внимательное. Как к человеку способному себя отстоять.
Это в идеале. А на самом то деле всё оказывается наоборот. Со стороны работодателя судится юрист-консульт, у которого работа такая и основное рабочее время заложено именно на сутяжничества. А работник должен сам по инстанциям бегать. Расходы времени и нервов у него соответсвующие, а то и бОльшие с непривычки. Вот и подумайте, кому судиться "интереснее" за свои деньги: беременной женщине на позднем сроке/матери с маленьким ребёнком, от которого и не отойдёшь больше, чем на полчаса, или солидной конторе, у которой в штате юрист, а то и не один, собаку на всяких судебных делах съевший.
Это в идеале. А на самом то деле всё оказывается наоборот. Со стороны работодателя судится юрист-консульт, у которого работа такая и основное рабочее время заложено именно на сутяжничества. А работник должен сам по инстанциям бегать. Расходы времени и нервов у него соответсвующие, а то и бОльшие с непривычки. Вот и подумайте, кому судиться "интереснее" за свои деньги: беременной женщине на позднем сроке/матери с маленьким ребёнком, от которого и не отойдёшь больше, чем на полчаса, или сол...
На работе уже говорят что меня возьмут обратно, не имееют права не взять по закону.Эх если бы не закон .... все таки не хотят иметь какое-либо отношение к судам, хотя есть на предприятии опытный юрист
Я поняла одно. Пока мы сидели в своих декретах, на работе напрочь забыли, какие мы незаменимые и профессиональные сотрудники. Надо снова доказывать это! Скрутив в себе гордость и обиду. Се ля ви. Прорвемся?
Вы правы, судиться матерям - настоящим и будущим - неинтересно. Также, как неинтересно ходить по нашим поликлинникам, воевать с соседями, пользоваться нашими роддомами и т.п. В жизни вообще много неинтересного. Но это еще не значит, что нужно терпеть произвол зарвавшихся работодателей. Если нет желания заниматься судами, можно привлечь к решению проблемы районную прокуратуру и трудовую инспекцию. Для этого необходимо написать туда заявление в произвольной форме с точным изложением фактов и основной жалобой о нарушении трудового законодательства. Необязательна ссылка на нормы закона. В указанных конторах и без вас найдут статью на вашего начальника. Причем бесплатно для вас. За деньги налогоплательщиков. Ваше заявление будет рассмотрено в 10-дневный срок. Начальнику изрядно потрепят нервы, он встрехнет кадровую службу, бухгалтерию. Выявленное нарушение трудового законодательства в действиях руководителя организации влечет немалые штрафы для начальника лично и для организации, а также официальные предписания, вызовы руководства в прокуратуру или труд. инспекцию. Как руководитель сутяжников (т.е. ЮРИСКОНСУЛЬТОВ) крупной производственной организации доверительно Вам сообщаю о высокой эффективности указанных выше действий.
Скажу Вам по секрету, у меня муж несколько лет работал на точно такой же должности И когда я забеременела он как раз и сказал, что, если мой работодатель полезет в бутылку, он (муж) без труда высудит всё, что полагается по закону. Но если бы я была одинокой мамашкой, без мужа (пусть даже и не юриста), способного "потолкать" мои права, то он бы мне очень и очень не позавидовал.
Скажу Вам по секрету, у меня муж несколько лет работал на точно такой же должности И когда я забеременела он как раз и сказал, что, если мой работодатель полезет в бутылку, он (муж) без труда высудит всё, что полагается по закону. Но если бы я была одинокой мамашкой, без мужа (пусть даже и не юриста), способного "потолкать" мои права, то он бы мне очень и очень не позавидовал.
ПРостите если немного не в тему будет, но слишком наболело. У меня официальная зарплата в шесть раз меньше реальной, поэтому и с начальником договорились что когда уйду в декрет, то платить мне ничего не будут, а вот трудовую оставят у себя для того чтобы стаж не прерывался. ТОгда мне все казалось радужным. Но вотсейчас, чем дальше, тем смотрю больше негатива со стороны руководства. Недовольны моими отлучками на прием к врачам. задержками когда по утрам приходится сдавать анализы, да и кроме того много прилдирок, не обоснованых. Причем это мнение не только моего беременного самолюбия, но и коллег по работе. Видимо. меня решили отсюда выжить. Вопрос вот в чем - даже если я до официального декрета буду на больничных, а основания дествительно есть, то смогут ли меня по каким-то основаниям уволить? Фирма у нас слишком маленькая, никаких штатных расписаний, директорских приказов и прочего делопроизводства нет. Чем все это мне грозит?
Если Вы, будучи беременной, находитесь на больничном, ЗАКОННО уволить Вас не могут. Однако, если научнутся проблемы, можете написать об этом на мою почту в ека-маме. Проще разбираться в конкретных обстоятельствах, чем описывать гипотетические возможности развития ситуации.
Если Вы, будучи беременной, находитесь на больничном, ЗАКОННО уволить Вас не могут. Однако, если научнутся проблемы, можете написать об этом на мою почту в ека-маме. Проще разбираться в конкретных обстоятельствах, чем описывать гипотетические возможности развития ситуации.