Помогите, кто может, советом по Трудовому Кодексу

Сейчас не могу найти Трудовой кодекс, но там есть статья, она начиается так: освободается от занимаемой должности в связи...
То есть вам предлагают ехать в Самару, но вы на данную должность не соответствуете, что-то так

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
-----

Данная статья не предусматривает дополнительных гарантий и компенсаций, кроме уведомления за 2 мес.
Но в Вашем договоре как то неясно сформулировано положение о компенсации при увольнении не по вине работника. Можно трактовать его как дополнительную компенсацию, не предусмотренную ТК.

А вы скажите им, что поедете в Самару, что они тогда будут делать. Испугаются?