Может есть среди нас юрист. У меня такая сложная ситуация: с 15 декабря мне оформляют декретный, а с 28 декабря у меня вызов на дипломный отпуск (4 месяца). Оплачивают все или что-то одно (работаю на гос.предприятии)? И как это все оформляется.
Может есть среди нас юрист. У меня такая сложная ситуация: с 15 декабря мне оформляют декретный, а с 28 декабря у меня вызов на дипломный отпуск (4 месяца). Оплачивают все или что-то одно (работаю на гос.предприятии)? И как это все оформляется.
Отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов (4 месяца) является дополнительным отпуском в течение которого сохраняется средний заработок (ст.173 ТК РФ). Основанием для такого отпуска является выданная вузом справка-вызов (как правило, берется в деканате). Согласно ст.177 ТК РФ к такому отпуску можно присоединить только ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основание для отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов по общему правилу) установлены ст.255 ТК РФ. Необходимые требования для предоставления такого отпуска - это личное заявление беременной работницы и медицинское заключение из женской консультации, где наблюдается беременная. Такое заключение (листок нетрудоспособности) выдается по установленной форме с печатью и подписью, как правило, заведующей консультацией. Заключение можно попросить оформить своего врача, который ведет беременность. Если Вы подлежите государственному страхованию (т.е. от Вашей з\пл идут отчисления в фонд соцстраха), то Вы также можете расчитывать на пособие в размере среднего заработка (ст.8 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г.). Такое пособие не может быть ниже минимального размера оплаты труда (сейчас 600 рублей\месяц), но не более 11700 руб\месяц.
таким образом, размер пособий (компенсаций) и в том, и в другом случае, одинаков. Все зависит от Вашей нынешней оплаты труда, исходя из которой Вам будут начислять средний заработок.
К сожалению, Вы не можете одновременно использовать два отпуска: "дипломный" и "декретный". Во-первых, приказом по предприятию с 15 декабря Вы будете числится в "декретном" отпуске (максимум с 25 декабря, решение принимается в течение 10 дней). Следовательно, гарантия предоставления дополнительного отпуска для написания диплома и сдачи госэкзамена, для Вас не возможна (такая гарантия предоставляется только при совмещении работы с обучением ст.165 ТК РФ, а Вы - в этот момент в "декретном" отпуске, а значит, не работаете ст.91 ТК РФ). По этой же причине Вы не сможете получить компенсацию за "дипломный"отпуск. И, если уж подходить правильно, находясь в Вашем положении Вы имеете право взять академический отпуск в вузе, а вот по окончании академического отпуска ("декретный" на работе к тому времени закончится), Вы поедете на "дипломный" и можете расчитывать на соответствующую компенсацию. То, что Вы сдаете госы будучи в Вашем положении - это, к сожелению, некомпенсируемое для Вас право. Единственный вариант - попросите у руководства материальную помощь.
Впрочем, Вам сейчас выгоднее быть в "декретном", чем в "дипломном" отпуске. Хотя бы по срокам нахождения в отпуске. Не забудьте о единовременном пособии на ребенка при рождении (4500 руб) и ежемесячном пособии по достижении ребенком 1,5 летнего возраста (500 руб ежемесячно при условии Вашей неработы или работы на неполном рабочем дне).
Отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов (4 месяца) является дополнительным отпуском в течение которого сохраняется средний заработок (ст.173 ТК РФ). Основанием для такого отпуска является выданная вузом справка-вызов (как правило, берется в деканате). Согласно ст.177 ТК РФ к такому отпуску можно присоединить только ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание для отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов по общему правилу) ус...