Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
На сайтах юристы на эту тему ещё вчера отвечали: Действительно постановлением Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П норма о максимальном размере пособия по беременности и родам, предусмотренная ст. 11 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой данной норма несоразмерно ограничивает размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в ней предельную сумму. Согласно постановлению Конституционного Суда РФ эта норма утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения Постановления КС РФ, т.е. с 22 сентября 2007 года. После этой даты максимальный размер пособия по беременности и родам никаким «потолком» ограничиваться не будет. Если на 22 сентября 2007 года вы еще будете находиться в отпуске по беременности и родам ,то перерасчету подлежит сумма пособия с этого дня и до окончания отпуска.
На сайтах юристы на эту тему ещё вчера отвечали: Действительно постановлением Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П норма о максимальном размере пособия по беременности и родам, предусмотренная ст. 11 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой данной норма несоразмерно ограничив...
достаточно много женщин у нас в екатеринбурге получает более чем предусмотренная законодательством существующая планка.
У меня прамо-таки едь некоторые предложения зреют: 1. Сделать дополнительные выплаты в при уходе в ДО+ежемес пособие по уходу за ребенком за счет Уральского региона (результаты нашего региона вчера по телику прямо все супер- мы на высоте просто , и бюджет у нас перевыполняется, и везде мы впереди платнеты всей)- а значит есть средства на это дело. Пусть зажумаются- пусть эт будет небольшая сумма, но все равно положение региона скорее всего позволяет это сделать. О потенциале Урала - я вобще мочу, он просто огромен... 2. Дополнительные выплаты за счет работодателя ( тоже какая то установленная сумма).
достаточно много женщин у нас в екатеринбурге получает более чем предусмотренная законодательством существующая планка. У меня прамо-таки едь некоторые предложения зреют: 1. Сделать дополнительные выплаты в при уходе в ДО+ежемес пособие по уходу за ребенком за счет Уральского региона (результаты нашего региона вчера по телику прямо все супер- мы на высоте просто , и бюджет у нас перевыполняется, и везде мы впереди платнеты всей)- а значит есть средства на это дело. Пусть зажумаются- пусть эт будет...
Я Вас правильно поняла, что ограничение в 23,4 не законно? Что-то разобраться не могу, а интересно Все же по решению Конституционного суда женщина должна получать по больничному листу по беременности и родам без ограничения верхней планки? Верно? Я вот есчо думаю, когда последует жалоба в указанный суд на ограничение по ежемесечному пособию до полутора лет в 6 тыс руб. Мне кажется это тоже не правильно. Что скажите?
1. позволю себе возразить на счет проблемы у работодателя,
это зависит от масштаба бизнеса "работодателя" и ессно деятельности его организации
Например, дополнительные выплаты можно предусматреть в рамках соц. пакета ( это конечно решает сам работодатель). Если Ваша организация рыночно-ориентированная, то в рамках управления человеческими ресурсами Вы учитывайте (вынуждены учитывать) потребности своих работников каким-то образом
согласно, что все зависит от типа, размера и т.п. организации.. в т.ч. ОАО, ЗАО, ООО... ИП, ликвижности и т.п..... финансовые и операционные показатели, возможности и ограничения.. где то даже нормального финансового учета нет..
в некоторых вобще это одно и условий - если забеременеешь, то уже все -сама увольняешься на основании обговоренных с работодателем условий
2. планка установлена, зурабов озвучил это ни как предложение....
Татьяна Вакалюк, 1. позволю себе возразить на счет проблемы у работодателя, это зависит от масштаба бизнеса "работодателя" и ессно деятельности его организации Например, дополнительные выплаты можно предусматреть в рамках соц. пакета ( это конечно решает сам работодатель). Если Ваша организация рыночно-ориентированная, то в рамках управления человеческими ресурсами Вы учитывайте (вынуждены учитывать) потребности своих работников каким-то образом...