У меня вот какая ситуация вышла.... Муж попал в больницу с открытым переломом ноги и похоже пролежит очень долго. А я беременная уже 19 недель. Мне сейчас нужно работать за себя и за него т.к. он работает сам на себя. И всеми его делами могу заниматься только я и всё. Вот он уже пролежал 2 недели я у себя на работе договаривалась что буду работать до обеда (в счёт неиспользованного отпуска). И вот 2 недели истекли и в ПН мне надо выходить на работу (на свою) на полный рабочий день. И вот я ума не приложу как сделать....Что бы придумать на основной работе и как устроить себе свободный график. Может можно что то придумать связанное с моей беременностью..... ??????
нет такого в ТК про неподный день для берменных увы.. только отпуск имеете прво перед декретом взять, ну или отпуск еще за свой счет - но тут разрешение работодателя надо..
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
тут даже не соглашение между ними, а ОБЯЗАННОСТЬ работодателя "Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины..."
Возьмите больничный. Не так давно советовали, что для этого говорить: чтобы в стационар не упекли, нельзя жаловаться на самочувствие, предлагали ремонт на работе, нескольких простывших коллег, чихающих рядом с вами... где-то в поиске есть.
Возьмите больничный. Не так давно советовали, что для этого говорить: чтобы в стационар не упекли, нельзя жаловаться на самочувствие, предлагали ремонт на работе, нескольких простывших коллег, чихающих рядом с вами... где-то в поиске есть.
.. ага покажите такого работодателя которому это будет выгодно и он согласится:( там ведь ПО СОГЛАШЕНИЮ... вот я о чем, если бы с работодателем было легко на эту тему договавариваться, то и без статьи подписал короткий день.. вот я о чем... просто заставить его никто не может есл и он упрется и откажет..
.. ага покажите такого работодателя которому это будет выгодно и он согласится:( там ведь ПО СОГЛАШЕНИЮ... вот я о чем, если бы с работодателем было легко на эту тему договавариваться, то и без статьи подписал короткий день.. вот я о чем... просто заставить его никто не может есл и он упрется и откажет..
но попробовать все же стОит. попытка - не пытка.
я разговаривала сначала, потом заявление написАла, подписАли, хотя и были не очень довольны. сейчас по полдня работаю и довольна до безобразия, а чего там они думают - их дела!
Работодателю конечноне выгодно, им ваще не выгодно в штате иметь беременных, а потом молодых мамочек, но и поделать ничего они не могут, они обязаны отпускать в больницу когда беременной нужно на приём или на анализы и отпускают! И тут также пришли и сказали - здоровье не позволяет мне работать весь день, пишите заявление и работаете по полдня! он не имеет права не подписать! если не подписывает, то говорите, что прямо сейчас с этим заявлением идёте к юристам в юротдел и будите ругаЦа %)
НУЖЕН СОВЕТ !!!
