Помогите разобраться с отпуском перед декретом

Насколько я помню, по ТК можно брать отпуск перед декретом. Кто может мне подробнее объяснить?
У меня ситуация такая: в декрет примерно с 1 февраля. До него хочу взять отпуск, но учитывая новогодние праздники, я в январе отпуск отгулять не успею, он продлится примерно до 20 февраля.
И вот я на распутье:
1. Брать декрет позже? Это нужно будет врача уговаривать? А если откажется? Я не хочу этой мороки с отзывом из отпуска и перерасчетами.
2. Брать отпуск раньше? Но тогда получается отпуск начнется в декабре 2005, а в 2005м я уже ходила в отпуск.
Что делать и чем мотивировать свое решение?

Сходите в отдел кадров, узнайте точное количество дней положенного вам очередного оплачиваемого отпуска на ДАТУ НАЧАЛА ДЕКРЕТА (а для этого попросите врача посчитать эту дату, она может отличаться от ваших предположений ), а потом уж высчитывайте, с какого числа заявление писать.
В любом случае, неиспользованные дни отпуска никуда не пропадут, просто потом, допустим после окончания декрета/отпуска по уходу за ребенком (вы выходите на работу или пишете заяву на отпуск по уходу за ребенком - до 1.5 лет) вы можете ими воспользоваться.

не имеет никакого значения, что вы брали отпуск уже в 2005г. Берите отпуск еще раз, но учитывайте, что праздничные дни в счет отпуска не засчитываются

я вот тут порылась, вот что накопала:
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,
от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,
от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 15.03.2005 N 3-П)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.


У меня как раз не первый год работы, т.е. получается, что все-таки мне предоставляется вне очереди _ежегодный_ отпуск, т.е. отпуск за 2006 год... Или я все-таки в танке?

И еще, у меня отпуск в календарных днях, так что праздники мне по барабану - хоть тут-то голова не болит:)

У меня тоже заморочки с отпуском, но мне в декрет с 1 декабря, поэтому либо уговаривать врача, либо уже не успеваю, т.к. ещё некому дела передать... Поговорила с бухгалтером, она сказала, что недогуляные дни можно спокойно взять после декрета, ничего не изменится, даже сумма отпускных.

да, я собственно планирую только отпускные получить, а дни сэкономить на будущие отгулы - потом очень сильно пригодятся:)
Просто если больничный наступает во время отпуска, то сроки отпуска меняются, так можно и на перерасчет нарваться:(

во! точно:) Умница:) Спасибо большое:)

М. Для перестраховки, чтобы не нарваться на перерасчет можно поступить просто: пишите заявление следующего содержания: "Прошу считать меня приступившей к работе после очередного отпуска с <такого-то числа> без пересчета отпускных с последующим предоставлением отгулов в счет очередного отпуска". И усе.

Вообще-то в соответствии со статьей 115 ТК все отпуска считаются в календарных днях, а в соответствии с частью 1 статьи 120 в число календарных дней праздники не включаются...