Ребята, возможно в ближайшее время у нас появится возможность принять на работу более продвинутую няню вместо существующей. Как отказать няне нынешней? Сказать заранее, а если это скажется на ее работе, ведь ребенка же с ней оставляем, или новая няня не сможет? Сказать правду ей,что она нас не совсем устраивает- не обидно ли ей будет? Что-то я , как чел деликатный и неконфликтный с содроганием жду момента Ч:(
Ну, можете сказать, что сейчас берете отпуск и поэтому няня пока может отдохнуть. А потом, если новая няня не подойдет, то с той созвонитесь опять... Тут ведь сами для себя решите - правду в глаза говорить или намеками-намеками..... Намеками легче, но как бы не совсем честно...
Ну, можете сказать, что сейчас берете отпуск и поэтому няня пока может отдохнуть. А потом, если новая няня не подойдет, то с той созвонитесь опять... Тут ведь сами для себя решите - правду в глаза говорить или намеками-намеками..... Намеками легче, но как бы не совсем честно...
Не буду приводить все минусы, но они есть:( То есть Ника к ней хорошо относится, но человек расслабился и стал допускать промахи, которые не хочет/может исправлять. К тому же, так как нам скоро 4, а садик откладывается на неопределенный срок, занятия и образование детя выходит на первый план. Новая няня- супер педагог плюс и как няня очень опытная.
Я тоже хотела сказать про родственницу, типа бабушка захотела посидеть с внуком, но... Если у новой няни что-то сорвется, она пока еще работает в другой семье. просто с ней же был прецендент, что мы на нее расчитывали, а она в последний момент не смогла..
Юльчик, тут надо все хорошо обмозговать. Новая няня должна на порядок быть выше нынешней, чтобы принимать такие решения. Или нынешняя няня перестала справляться? Мне кажется, справделиво утверждение, что старый друг лучше новых двух.
Юльчик, тут надо все хорошо обмозговать. Новая няня должна на порядок быть выше нынешней, чтобы принимать такие решения. Или нынешняя няня перестала справляться? Мне кажется, справделиво утверждение, что старый друг лучше новых двух.
честнее предупредить, можно ведь и сослаться что присматривать за ребенком приедет родственница - мол жить будет у вас вынужденно по её ситуации дома и работать на вас няней компенсацией как бы, ну чтоб не обидно было и заранее:)
честнее предупредить, можно ведь и сослаться что присматривать за ребенком приедет родственница - мол жить будет у вас вынужденно по её ситуации дома и работать на вас няней компенсацией как бы, ну чтоб не обидно было и заранее:)
Нее, я имела в виду, что вы как наниматель можете сказать, что берете отпуск или тут уже писали про вариант с родственницей. Ну, в плане чтобы хотя бы временно отстранить няню от работы... А что касается отпуска для самой няни - то тут ведь как договоритесь. Но насколько я знаю - все няни работают по часам, поэтому отпуск у них не оплачивается.... Ой. люди, мы тут с вами не сильно запутались в простом вопросе? Всем все понятно?
Нее, я имела в виду, что вы как наниматель можете сказать, что берете отпуск или тут уже писали про вариант с родственницей. Ну, в плане чтобы хотя бы временно отстранить няню от работы... А что касается отпуска для самой няни - то тут ведь как договоритесь. Но насколько я знаю - все няни работают по часам, поэтому отпуск у них не оплачивается.... Ой. люди, мы тут с вами не сильно запутались в простом вопросе? Всем все понятно?
Если отношения деловые, то и вопрос об отказе необходимо перенести в деловое русло. Когда ваш начальник увольняет сотрудника, он не думает о том, как воспримет сотрудник, что подумает, да как он переживает. Он просто не допустит в себе подобных мыслей, ведь сотрудники приходят и уходят. В первую очередь он думает о фирме, о деле. Так и тебе, подойди к делу с деловой точки зрения и не жалей.