Трудовой кодекс: "Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".
То есть, если ты возьмешь отпуск по беременности и родам после родов, тебе сначала выплатят декретные, а с момента окончания отпуска и до достижения ребенком 1,5 лет будут выплачиваться пособие в размере 575 руб. в месяц
Трудовой кодекс: "Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляетс...
У нас тут такая ситуация, не поймешь кто прав. Мой муж работает в гос. структуре. Я оформлена чисто номинально (чтоб стаж капал). Потому - никакие деньги по уходу за ребенком до 1,5 лет мне не положены. Вопрос в другом когда мы обратились в нашу соцзащиту за пособием (80 там рублей или сколько?) Еам сказали: это оформляется на работе у одного из родителей. Обратились на работу мужа: нам ответили неположено, дескать если оба родителя - работающие, значит детское пособие получать не будут... А так ли это?
Изучив законы, по вашей ситуации могу сказать следующее: 1. Несмотря на то, что вы оформлены номинально, вы вправе по ЗАКОНУ получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как подлежите государственному страхованию. Пособие платится не за счет средств предприятия, а за счет средств гос. страхования. 2. Что касается ежемесячного пособия 80 руб. в законе сказано, что его может получать один из родителей ПО МЕСТУ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ. То есть, имхо, если вы относитесь к категории малоимущих, то можете получать либо в собесе, либо на работе. Другой вопрос, что в собесе, возможно, заниматься этим не хотят. Имхо, надо настаивать.
Но это мои теоретические рассуждения. Может кто из ека-мам практическим опытом поделится.
Изучив законы, по вашей ситуации могу сказать следующее: 1. Несмотря на то, что вы оформлены номинально, вы вправе по ЗАКОНУ получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как подлежите государственному страхованию. Пособие платится не за счет средств предприятия, а за счет средств гос. страхования. 2. Что касается ежемесячного пособия 80 руб. в законе сказано, что его может получать один из родителей ПО МЕСТУ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ. То есть, имхо, если вы относитесь к категории малоимущих, то мо...
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Пособие выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размере, установленном федеральным законом на соответствующий период отпуска. (575 руб. с учетом уральского коэффициента)
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Пособие выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размере, установленном федеральным законом на соответствующий период отпуска. (575 руб. с учетом уральского коэффициента)
чего тогда у Белки? "В наших корпоративных документах значится: "Средняя заработная плата для начисления по больничному листу исчисляется исходя из фактического заработка за последние три месяца. Больничный лист, оформленный должным образом, оплачивается в 100%-ом размере ". " Это отдельно их предприятие?
чего тогда у Белки? "В наших корпоративных документах значится: "Средняя заработная плата для начисления по больничному листу исчисляется исходя из фактического заработка за последние три месяца. Больничный лист, оформленный должным образом, оплачивается в 100%-ом размере ". " Это отдельно их предприятие?
А имеется в виду именно больничный лист по временной нетрудоспособности, а не по беременности и родам? Вроде у неё написано для декретных. По беременности и родам Iri правильно сказала 100 % независимо от стажа. Только верхняя планка 11 700 + уральский
А имеется в виду именно больничный лист по временной нетрудоспособности, а не по беременности и родам? Вроде у неё написано для декретных. По беременности и родам Iri правильно сказала 100 % независимо от стажа. Только верхняя планка 11 700 + уральский