Да нет мне бы хотелось работать Директором по персоналу и вот теперь я хочу знать чем человек занимается на этой должности, только хотелось бы не так в общих фразах узнать, ну в смысле от человека который действительно занимает такую должность. (Например подбор персонала, это что по сути то подали объявления и т.д. что я еже писала, или например заключили договор с кадровым агенством, которое дает объявления ит.д., вот и все а как красиво сказано подбор персонала) Определить что этот пъянь а это положительный человек особых познаний не надо, я права.
Да нет мне бы хотелось работать Директором по персоналу и вот теперь я хочу знать чем человек занимается на этой должности, только хотелось бы не так в общих фразах узнать, ну в смысле от человека который действительно занимает такую должность. (Например подбор персонала, это что по сути то подали объявления и т.д. что я еже писала, или например заключили договор с кадровым агенством, которое дает объявления ит.д., вот и все а как красиво сказано подбор персонала) Определить что этот пъянь а это...
да все просто, подали объявления и они сами собой потянулись (люди в смысле)... А дело персональщика только быстренько пьянь от нормальных отсеять и можно боссу показать А как вы "вычислите" к примеру свистнет он вашу клиентскую базу или нет в недалеком будущем? Или он так прямо на собеседовании вам все скажет? А чтобы понять что делает Директор по пресоналу, можете на тех же ЧРУ глянуть должностные иструкции, адрес сайта вам уже давали. Так вот если это топ-менеджер вряд ли он собеседования вообще проводит (только если это не ключевые позиции в компанию) и объявления подает.
да все просто, подали объявления и они сами собой потянулись (люди в смысле)... А дело персональщика только быстренько пьянь от нормальных отсеять и можно боссу показать А как вы "вычислите" к примеру свистнет он вашу клиентскую базу или нет в недалеком будущем? Или он так прямо на собеседовании вам все скажет? А чтобы понять что делает Директор по пресоналу, можете на тех же ЧРУ глянуть должностные иструкции, адрес сайта вам уже давали....
В дагонку - мотивация персонала, просто разработать систему примирования, вот и все помойму сечас просто обозвали все по другому а сути то не поменялось.
В дагонку - мотивация персонала, просто разработать систему примирования, вот и все помойму сечас просто обозвали все по другому а сути то не поменялось.
Средний срок "сгорания" рекрутера, а именно так называется человек, занимающийся "подсовыванием резюме" составляет от 1,5-3 лет. Три года выдерживают особо устойчивые ) Но это хорошее начало карьеры будущего менеджера по персоналу.
Галина, у меня подруга сейчас менеджер по пресоналу крупной компании, раньше работала у меня рекрутером... Она приходит на работу в девять и уходит в 11. На ней все, включая подбор персонала, организация корпоративных мероприятий, составление должностных инструкции. Вот она радуется, что наконец дали девочку на ведение кадрового учета... Приходила она на штат в 70 человек, а сейчас там более 150. Не знаю просто ли это, но я ей не завидую.
Галина, у меня подруга сейчас менеджер по пресоналу крупной компании, раньше работала у меня рекрутером... Она приходит на работу в девять и уходит в 11. На ней все, включая подбор персонала, организация корпоративных мероприятий, составление должностных инструкции. Вот она радуется, что наконец дали девочку на ведение кадрового учета... Приходила она на штат в 70 человек, а сейчас там более 150. Не знаю просто ли это, но я ей не завидую.
Ну, вы круто замахнулись! Аж на директора (хотя такие вопросы задаете смешные). Между прочим, определить "что этот пъянь а это положительный человек" - не так просто, как кажется, если только он не бомж с перегаром. А директор по персоналу занимается организацией работы всей кадровой службы (или службы персонала), простраивает процессы, выстраивает технологии работы, взаимодействует со всеми подразделениями компании для решения множества проблем, начиная от коучинга, заканчивая иногда разборкой трудовых отнощений с грузчиком.
Вы сильно не догоняете, пользуясь вашей терминологией. Подбор персонала - это отдельная отрасль работы с человеческими ресурсами. Но в принципе, в крупных компаниях обычно в службе HR есть человек, который занимается только наймом. Вы этого хотите? Тогда высшего юридического достаточно и начинать с рекрутингового агентства обязательно. Только лично я в рекрутинге и перегорела. Теперь только этим заниматься точно не хочу.
Вы сильно не догоняете, пользуясь вашей терминологией. Подбор персонала - это отдельная отрасль работы с человеческими ресурсами. Но в принципе, в крупных компаниях обычно в службе HR есть человек, который занимается только наймом. Вы этого хотите? Тогда высшего юридического достаточно и начинать с рекрутингового агентства обязательно. Только лично я в рекрутинге и перегорела. Теперь только этим заниматься точно не хочу.
Мда, круто.. и чего тогда я не директор по персоналу.... Ну учтите, хотя бы, что в разных отраслях - разные задачи... розница - одно, строительство - другое, услуги - третье... и это если только "по верхам" во многих же отраслях персонал нужно периодически обучать (требование законодательства) а система оценки? а мотивация? да одних беременных сотрудниц хватит, чтобы Вас проверить на профессионализм! мне кажется, если Вы так относитесь к этой профессии - то пока вообще не стоит даже курсы искать Далеко не всех работодателй интересует "Положительность" сотрудника. Пусть будет сволочью, но задачи поставленные решает и вообще - это Ваша работа, чтобы ВСЕ РАБОТАЛИ КАК НУЖНО, незаивисимо от "положительности-отрицательности" Просто почитайте бизнес-литературу, чтобы понять, чем на самом деле эти спецы занимаются
Мда, круто.. и чего тогда я не директор по персоналу.... Ну учтите, хотя бы, что в разных отраслях - разные задачи... розница - одно, строительство - другое, услуги - третье... и это если только "по верхам" во многих же отраслях персонал нужно периодически обучать (требование законодательства)...
Ладно раскроюсь до конца, я работаю и юристом и начальником отдела кадров в подчинении у меня три человека, в организации более 500 человек всех обслуживаем подбираем и т.д. одно неклеется взаимоствязь с отделами не идет вот и хотелось бы научиться как это поставить отдел кадров на должный уровень. Воти все. Дак хватит мне курсов или нет прямо и не знаю? может посоветуете где какие.
Ладно раскроюсь до конца, я работаю и юристом и начальником отдела кадров в подчинении у меня три человека, в организации более 500 человек всех обслуживаем подбираем и т.д. одно неклеется взаимоствязь с отделами не идет вот и хотелось бы научиться как это поставить отдел кадров на должный уровень. Воти все. Дак хватит мне курсов или нет прямо и не знаю? может посоветуете где какие.