Не обязательно. У нас тогда всё было точно по ТК. Просто нужны были деньги, а ночные смены обсчитывались именно по ТК дороже и добавляли расчетную сумму в декретные. Босс озвучил, что они недавно в кредит квртиру купили - вот оттуда и денежные проблемы. Не у всех же беременность наступает на 100% запланированно.
Не обязательно. У нас тогда всё было точно по ТК. Просто нужны были деньги, а ночные смены обсчитывались именно по ТК дороже и добавляли расчетную сумму в декретные. Босс озвучил, что они недавно в кредит квртиру купили - вот оттуда и денежные проблемы. Не у всех же беременность наступает на 100% запланированно.
Какие бы то ни были денежные проблемы, вопрос ставится об увольнении девочки, по причине Б. А то планировали они или нет дело второе. Думаю вы также на стороне будущей мамочки, не так ли?
А вообще, мч , по-меньшей мере странно задавать такой вопрос на форуме, где большинство девушек, одна половина которого имеет ляликов и значит возможно прошла проблемы со своими босами, вторая - хочушки, которым это предстоит. Что ожидали услышать?
Я очень рада, что Вы не собираетесь противопавно ее увольнять. Но, я как раз очень внимательно прочитала НАЗВАНИЕ ТЕМЫ, да и в первом посте слово "уволить" прозвучало. Просто я Вам еще раз подчеркну, что срогласно ст.254 ТК РФ "Беременным женщинам.. по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ".
Все переносят беременность по разному. эта девушка видимо в состоянии работать и хочет этого - дайте ей шанс. Поверте, что все разговоры с нею о том, что надо увольняться или что Вы не верите что она справится - это огромный стресс для нее, тем более что ей сейча с так важны деньги, говорите. а вот стрессов ей сейчас точно не надо. может быть есть возможность поручить ей такой участок работы где нет стрессов и где её смогут подстраховать в случае, если ей придется оставить работу раньше, чем она планировала?
Я очень рада, что Вы не собираетесь противопавно ее увольнять. Но, я как раз очень внимательно прочитала НАЗВАНИЕ ТЕМЫ, да и в первом посте слово "уволить" прозвучало. Просто я Вам еще раз подчеркну, что срогласно ст.254 ТК РФ "Беременным женщинам.. по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ". Вс...
мда.. знакомая ситуация.. очень жаль, что начальство-мужчины так реагируют на беременность дайте девочке возможность нормально работать и зарабатывать. девочка ответственная, и понимает, на что идет. не будет справляться, так она сама в декрет уйдет - ребенок все равно важнее. многие беременность переносят очень спокойно. я тоже работала до упора, ничего ужасного не случилось
мда.. знакомая ситуация.. очень жаль, что начальство-мужчины так реагируют на беременность дайте девочке возможность нормально работать и зарабатывать. девочка ответственная, и понимает, на что идет. не будет справляться, так она сама в декрет уйдет - ребенок все равно важнее. многие беременность переносят очень спокойно. я тоже работала до упора, ничего ужасного не случилось